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株式会社ヴェスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。
通勤手当については、満額出ます。
退職金は、入社3年目あたりから、中退共に加入できるようになります。

オフィス環境:
駅から10~15ほどの距離
本社には会議室がありますが、かなり狭いです。
入りきらない場合は、近所にラボがあるので、そちらで打合せを実施したりしています。

株式会社ヴェスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
以前は、当日休暇の回数制限がありましたが、
コロナ後には制限がなくなり、休暇は取得しやすくなったと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能かは、配属先企業により決まります。
時短勤務は、例を見たことがないのでよくわからないです。
また、副業についても可能かは不明です。

株式会社ヴェスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:
風通りは悪いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話す機会はほとんどありません。

ダイバーシティ・多様性:
多くの女性が在籍しています。

株式会社ヴェスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいとは思います。

株式会社ヴェスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
成長・キャリア開発:
テスト実行者からテスト設計者になっていく過程で製品の知識やテスト手法などが学べ、成長していることを実感できるように思う。また、様々な製品、様々な会社に携わるので知見を広げられる面は強みに思う。会社自体が新卒採用を始めたばかりで明確なキャリアパスが存在しないため、自分がどう成長していくのか、どこを目指して頑張ればいいのかが見えてこない。

働きがい:
世の中に出る前の製品を検証し、不具合を見つけ製品をより良いものにしていくのが仕事で、その製品の品質を守る最後の砦のような立ち位置である。自分のテストによって製品の品質が大きく変わるため、責任をもって仕事に打ち込むことができる。自分が検証した製品が世の中に出て多くの人に使われているのを見ると達成感を得られる。

株式会社ヴェスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
事業の強み:
固定のお客さんが多くおり、ほぼ元請けでの業務なので、それが強みかと思います。

事業の弱み:
風通りが悪いところでしょう。

事業展望:
今後も需要はあると思います。

株式会社ヴェスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は年2回、また期末に会社全体の業績が良いと分配金が配布されることがある。昇給は期末に実施される上司との面談を通して会社への貢献度等を評価され、決定するがめったに昇給はしない。手当が多いわけではないが、年々整備されているのでこれからに期待している。資格取得の手当が整備されてきているが、会社が奨励しているIT検証の資格については合格しなければ手当が出ない。ここは改善の余地があるのではないかと思う。

評価制度:
昇進までの道のりはかなり長い。役職が少なくほぼフラットな状態なので現場で長く経験を積まなければ昇進はできない。昇進の基準は不明だが、会社への貢献度や現場での経験、コミュニケーション能力等を評価し、会社の上層部で判断していると思われる。年功序列は一切なくどちらかと言えば実力主義な雰囲気があり、特に会社への貢献度(利益、技術)を重視して評価している。