回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ただ、会社にいれば給料が上がっていくわけではないが、努力し実力をつければ確実に給与に反映されていく。会社が利益を出した際にはボーナスもきちんと出す。そこそこ業績が悪い年でもボーナスがでなかったとこはない。人を使いつぶしながら仕事をさせていくのでなく、会社も人の成長を考えた働き方を指示している。努力し、実力をつけながらこなしていく業務がほとんどなのでその点に気づけば努力していけば、給料は徐々に上がっていく。
評価制度：
公正は評価ができていると思う。（経営陣の判断が公正）
TOPの評価だけでは決まらず、その人間が周りからどのような評価をされているか？
という点も重要視されている、よって表裏のある人間の評価は低めになり、だれのまえでも同じように努力する人間が評価されていると思う。
純粋にTOPの感覚が鋭い点も非常に重要な要素であると思う。
ただ、会社にいれば給料が上がっていくわけではないが、努力し実力をつければ確実に給与に反映されていく。会社が利益を出した際にはボーナスもきちんと出す。そこそこ業績が悪い年でもボーナスがでなかったとこはない。人を使いつぶしながら仕事をさせていくのでなく、会社も人の成長を考えた働き方を指示している。努力し、実力をつけながらこなしていく業務がほとんどなのでその点に気づけば努力していけば、給料は徐々に上がっていく。
評価制度：
公正は評価ができていると思う。（経営陣の判断が公正）
TOPの評価だけでは決まらず、その人間が周りからどのような評価をされているか？
という点も重要視されている、よって表裏のある人間の評価は低めになり、だれのまえでも同じように努力する人間が評価されていると思う。
純粋にTOPの感覚が鋭い点も非常に重要な要素であると思う。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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