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ジー・ブーン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 女性/ デジタル総合戦略部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月02日
福利厚生:
女性も半分くらいはいるので、男女関係なく働けるかなと。産休取ってる方もいます。

オフィス環境:
駅からは徒歩5分程。
建物は可もなく不可もなくといった感じです。
トイレが古いのと、オフィスを出て靴を履き替えて行かないといけないので、そこが少し面倒。

ジー・ブーン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・仕事量:
配属される現場によって勤務時間が変わります。
会社としては1日8時間勤務*営業日数が勤務時間となります。
月の平均稼働時間としては160〜170時間くらいかと思います。

休日休暇:
現場によってバラバラ。有休はそこそこ取れるようになっているが、長期休暇は取りにくい。
月の稼働時間が140時間を下回ると、給与が減る制限があるため。

ジー・ブーン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 女性/ デジタル総合戦略部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:
自席で黙々と作業…といった雰囲気です。
一部はコミニュケーション取りやすい人もいますが、基本的には和気藹々といった雰囲気ではないです。
静かに作業したい人にはおすすめの環境です。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは比較的話しやすい方ですかね。
一部ですが。

ジー・ブーン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITサービス事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:
女性の育児休暇など配慮してくれてはいるが、現場主体になるため、まとまった休暇は現場の都合が優先される。

ジー・ブーン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
働きがいを感じるポイント:
昔は、社員同士が仲良くイベントなどが楽しかったが、最近は一般的な会社の雰囲気に近く働きがいはあまり感じない。若い社員は、高めの目標を与えられるので、目標を達成できた時に働きがいを感じると思う。

この仕事が向いていると思う人:
若くて上昇志向がある人。
リーダーをやりたい人。

ジー・ブーン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは特にありませんでした。

ジー・ブーン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITサービス事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の弱み:
未経験者を育てようと努力されておられますが、環境をそこまで用意できないため、厳しい状態かと考えられる。
育てる余裕がないと想定される。

ジー・ブーン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITサービス事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 34万円 0万円 32万円
年収 450万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
評価制度:
評価は妥当であり、実力に応じた昇給と感じるが、現場が力を伸ばしにくいような環境であれば、当然結果が出ないことにより昇給も見込めない。現場ガチャの要素もあるため、ある程度の期間を全うして、成長が見込めない場合、現場を交代するよう上司に相談することもありかと感じる。