口コミ投稿日:2022年06月29日
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ コンサルタント
3.7
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 女性/ アソシエイトコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 女性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2017年09月04日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年09月04日
口コミ投稿日:2017年09月04日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年09月04日
口コミ投稿日:2017年03月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年03月08日
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東京都港区六本木1丁目1-1アーク放送センター
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東京都千代田区飯田橋2丁目1-5
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
福利厚生:サービス業のためか、取引先の都合等により、残業が多い。決して...
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東京都渋谷区渋谷2丁目12-24東建・長井ビル 5F
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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大阪府門真市三ツ島5丁目6-24
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル 6F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】最低限のレベルでしたが健康診断...
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(77件)
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最新の回答:2023年12月19日
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最新の回答:2023年11月02日
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最新の回答:2023年09月18日
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最新の回答:2023年06月23日
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人材・教育(人材サービス)業界
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社の評判・口コミ
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
休暇は取りやすい。有休も消化するのが当たり前になっていると感じる。残業しなければならないこともあるが、夜までオフィスに残ってる人は少ない。残業しなくても結果出してる人もいるし、残業たくさんしてて結果出してる人もいる。日本人の方が遅くまで残ってる印象。ワークライフバランスは満足している。
オフィス環境:
風通しは良い。いい意味での外資系らしく、年功序列感はなし。日系部門は日系企業感を感じるが、部署やマネージャーによってかなり異なる雰囲気がある。どういうチームに入るかは非常に重要に感じる。原則数字を上げていればすきがって指定いい。