同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府渋谷区神泉町9−5
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職場もキレイで丁寧な応対。時給も高く派遣...
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3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1丁目17-19キリックス丸の内ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:言いたいことは言えるとは思う。組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
東京都新宿区四谷2丁目12-5
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:年功序列のない終身雇用とか利他的姿勢等、非常に古臭いイメージ...
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4.4
東京都新宿区新宿1丁目9-1第2タケビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだ属人的な仕事の部分は多くカルチャーや文化。組織体制は...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5JR恵比寿ビル
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:JR東日本と言う安定した基盤があるためか、全体的にガツガツし...
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3.7
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:人をすごく大事にします。なので役職者には面談スキルも求められ...
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3.5
東京都新宿区新宿43-25TOKYU REIT 新宿ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトバウンド事業部/ 一般
組織体制・企業カルチャーの満足点:チームワークが重視され、困った時周りから声かけられたり、助け...
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3.1
大阪府大阪市北区中之島3丁目3番3号 中之島三井ビルディング10階
その他・その他
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理営業部一課
企業カルチャー・社風:出来るまでやる。組織体制・コミュニケーション:完全なるトップ...
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2.8
東京都千代田区丸の内3丁目2-1
その他・その他
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き? 挑戦する機会は与えられていると思います。組織体制...
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3.7
東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー15階
その他・その他
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:民事再生からの回復を見ると、社長の手腕は優れていると思う。が...
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ロイヤルバンク・オブ・スコットランド・ピーエルシー東京支店のカテゴリ別口コミ(6件)
ロイヤルバンク・オブ・スコットランド・ピーエルシー東京支店の回答者別口コミ(2人)
- リスク管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年09月03日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2009年時点の情報
4.2
最新の回答:2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
その他(その他)業界
ロイヤルバンク・オブ・スコットランド・ピーエルシー東京支店の評判・口コミ
ロイヤルバンク・オブ・スコットランド・ピーエルシー東京支店の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ロイヤルバンク・オブ・スコットランド・ピーエルシー東京支店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
イギリス系なので多くの会議がロンドン時間で行われます。日本の法令等の要請に対してはある程度の理解を示してくれますが、グローバルポリシーとのギャップがある度に説明と承認を求めなければならなかったので、もっと権限移譲がされていればスムーズだったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
大半が英語です。
ダイバーシティ・多様性:
外資系なので人種など気にしたことはありませんが、欧米ではダイバーシティが担保されていないと叩かれやすいので日本人の観点からは過剰だなと思えるほど、ダイバーシティーにきを使っていました。