ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(23件)

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:
歴史ある会社なので、福利厚生はしっかりとしている印象です。

オフィス環境:
食堂という名の休憩スペースはあるものの、社員数に対して、座席が少な過ぎるため、昼食も自席で取ることが多く、会社の周りに飲食店も少ないため、あまりリフレッシュできる環境が整っていません。会議室も他部署との調整がしづらく使用しにくい面があります。

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいが、土日の出勤があり、休日が潰れる。残業時間は勤務地にも寄るが、他社と比較すると少ない方だと思う。

多様な働き方支援:
時差出勤などをし、残業時間の削減をしている。

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:
古い社風

組織体制・コミュニケーション:
営業の社員は大多数が良い人で、上司とのコミュニケーションも取りやすい。しかし、グループ会社との連携がほとんどない。

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:
育休制度も充実しており、女性は基本的に札幌勤務で、優しい会社だと思う。

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
成長・キャリア開発:
自分から積極的にスキルを身につけるよう勉強していかないと、普段の勤務では転職後も役立つスキルが身に付かない。
特に取得できる資格はない。

働きがい:
メーカーやDr、薬剤師など幅広い人と交流でき、人脈が増える点
自分がPRした薬をDrが使ってくれて、会社やメーカーから表彰された際には働きがいを感じる。メーカーからの報酬を給料に少しでも反映されるようになれば、目の色を変えて取り組む社員が増えると思う。

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
患者目線だけではなく、利益を重視して薬を売る点

完全週休2日制ではなかった点

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
事業の強み:
道内シェアNo.  1卸である為、メーカーと共闘しやすいこと

競合他社と比較し、給与面で優れていること

事業の弱み:
新しいことに挑戦しない

事業展望:
まだ成長は見込めると思う

株式会社ほくやく・竹山ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 --万円 --万円 --万円
年収 210万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列の会社なので、実力ありなしに関わらず社歴で決まると思います。

評価制度:
年功序列の会社のため、仕事ができない人でも評価は下がらず、逆に実力がある若手については正当に評価されづらい特徴があります。