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株式会社エー・イー・エスの職種別口コミ(11件)

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株式会社エー・イー・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
オフィス環境:建物の最上階あり、眺望はよいといえる。オフィス内は、清潔である。小規模会社のため、フロア面積が全体として小さく、会議室が不足ぎみ

株式会社エー・イー・エスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:海外案件が多いためか、始業時間、終業時間がアバウト。10時出社もザラ。帰宅も遅いため、残業時間は、増える方向。

株式会社エー・イー・エスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:いわゆる、風通しの悪さ、疎通のなさが散見される。メールでのやり取りが多く、疎通不足に拍車がかかっている。これは、多かれ少なかれ、多くの会社でも見られますが

株式会社エー・イー・エスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:産休、育休など整備されておらず、これからの状況。そもそも、女性従業員が少ない。女性の定着率もあまり良くない。

株式会社エー・イー・エスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:いきなり、ほぼ経験なしの業務を担当させられることがある。これは、割り振り担当の責任者の裁量によるところが大きい。ひいては、裁量不足の結果といえる。

株式会社エー・イー・エスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
入社理由・入社後の印象:転籍が多く、10年あまりで2度転籍になった。退職、入社を繰り返し、会社の都合もあるが、さすがに多い。

株式会社エー・イー・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:仕事の山谷はご多分にもれずあるが、谷のときの、業務の割り振りが課題。少ない業務を、メンバー間で取り合う感がある。

株式会社エー・イー・エスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
大きく三段階のランクに分かれており、10年ごとぐらいにランクアップするイメージ。人によってはもう少し早くランクアップする人もいるし、まったく上がらない人もいる。ただし、二つ目のランクにはほとんどの人が上がれる。
昇給は会社の人数規模からすると、しっかりと昇給しているイメージ。賞与も基本的には4ヶ月で、ここから大きく上回ることもないが、大きく下回ることもない。リーマンショック等で業績が悪化した際も、一番上のランクは賞与が返事減っていたようだが、下のニランクについては基本的にはカットはなかった。
手当は、独身であれば入社してから5年、結婚してから5年は、家賃手当が出る。
また、出張手当がある。海外出張が多いので、そこで大きく稼ぐイメージ。
そのほかにはこれといった手当はない。

評価制度:
年功序列と実力主義のミックスのイメージ。実力主義ではあるが、よっぽど実力が足りない人を除いては、ある程度の年数が経つと昇格させてもらえる。頻度としては年に一回、評価シートを記入し、今期の成果と比較して評価される。ただし、どこの会社もそうであるが、原始の上限はどうしてもあるため、完全に絶対評価というわけではなく、相対評価となる部分も生じる。