回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 398万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 398万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給にインセンティブがつく。
入社時の決定した基本給はあくまで期待値なので、働き方の内容で下げられる可能性の方が大きい。制度というより、正直代表のさじ加減なので給与が高いのを理由に入社すると後ですぐ下げられる。
評価制度:
年功序列より業務能力主体の制度。
実力主義で代表に認められないと給料は上がらない。
基本給にインセンティブがつく。
入社時の決定した基本給はあくまで期待値なので、働き方の内容で下げられる可能性の方が大きい。制度というより、正直代表のさじ加減なので給与が高いのを理由に入社すると後ですぐ下げられる。
評価制度:
年功序列より業務能力主体の制度。
実力主義で代表に認められないと給料は上がらない。