3.4

口コミ172件
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年収・給与(21件)

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株式会社トップゲートの平均年収は517万円、年収範囲は328～750万円です（15人の正社員の回答）。

株式会社トップゲートで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを21件掲載中。

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株式会社トップゲートの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
517万円	328~750万円	15人

（平均年齢35.0歳）

回答者の平均年収	517万円
回答者の年収範囲	328~750万円
回答者数	15人

（平均年齢35.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	650万円（平均年齢42.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	513万円（平均年齢36.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	490万円（平均年齢32.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
35~39歳	542万円	650万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社トップゲートの口コミを探す

回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ トレーニング部門

3.8

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	45万円	--万円	50万円

年収	600万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
私が在籍していたのは数年前の話だが、エンジニアは比較的スタッフよりも多くの給与をもらっていたと思う。

評価制度:
評価制度は手探りでフレームワークみたいなものを導入しようと試みていたが、社内反発があったりもした。それも数年前の事の話なので、今は携帯性がかなり変わったので、どういった評価かは不明である。気にしておかなければいけないのはベンチャー企業であるため、そのような方針はコロコロ変わるだろうということ。

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回答者：女性/ 色々/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:評価によって等級が決まりその等級で定められている給与額・賞与額が決定さ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
328万円	24万円	0万円	40万円

年収	328万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:昇給は年に１度でした。個人の働き具合によって昇給額はバラバラでした。賞

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
328万円	24万円	0万円	40万円

年収	328万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:良くも悪くもな

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:エンジニアは月１万円ずつの積み立ててで入社１年を経過したところから、P

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】正直不平不満は多い。ちゃんと業務面をみてほしいかな。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：査定入ってもあまりあがらない。だから愛想つかして辞めてかれる人も増える

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】まぁまぁといいたいけどもう少しほしいのが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：有名ベンチャーと比べると安いかもしれないが、結果を出せば昇給は確実に出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：まだ評価制度が整っていないので会社としても構築していかなければいけない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：評価制度が確立されていないので、何が昇給の要因なのかを分析しづらい。こ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は年に２回。昇給も前向きにプロジェクトに取り組み結果を残していれば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：評価制度自体がないので、代表のさじ加減ひとつで変動している印象。エンジ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：エンジニア以外のメンバー（デザイナー、ディレクター）に関しては、ボーナ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：エンジニアの定量評価は、周辺の同規模の開発会社と比較して、正当かつ高額

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】成果主義とは名ばかりのエンジニア至上主義でした。エン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：数値の見えづらい職種のメンバーは成果評価がされにくく、定性評価の定量化

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：エンジニアの給与はある種の青天井で、入社以来ぐんぐん上がったメンバーが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事量がニアイコールで勤務時間として設定されており、成果主義に基づく当

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：完全成果主義です。結果の出やすいプロジェクトを任されれば、年間で数百万

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】事実上、エンジニア以外にはボーナス支給が

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株式会社トップゲートの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年06月06日

福利厚生：・出産、育児などについての明確な福利厚生の規約はない。・退職金制度がな

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月13日

福利厚生:住宅補助はあったが、廃止するのは決まっていた。退職金、寮、財形貯蓄、社

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東京都港区赤坂２丁目２－１２ＮＢＦ赤坂山王スクエア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:ＮＴＴデータグループ入りしてから給与体系の見直しがされ、収入... 続きを見る

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会社名	株式会社トップゲート
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.topgate.co.jp/
所在地	東京都文京区本郷３丁目４０－１１柏屋ビル　７Ｆ

従業員数	126名
設立年	2006年
資本金	15百万円
代表者	加藤昌樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社トップゲートの平均年収は517万円、年収範囲は328～750万円です（15人の正社員の回答）。

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給は年に一回、賞与は年に二回、各種手当として住宅手当が出て... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2244件) 平均年収（正社員） 582 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:昇給は毎年4月に人事考課の内容で行われます。各役職で給与バン... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1680件) 平均年収（正社員） 614 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員給与制度:インセンティブ制度になってます。売り上げに対して何%となって... (続きを見る)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	650万円（平均年齢42.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	513万円（平均年齢36.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	490万円（平均年齢32.6歳）

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