回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
仕事ができれば評価にはつながるが評価の内容がわかりにくい。
給与は賞与の比率が高いので利益が上がってる間は良いがそうでなくなった際は不安がのこる。現在はそのような兆候は見られませんが。
評価制度:
経験年数と資格の取得によりある程度までは勝手に上がっていく。
年功序列な部分もあるが実力さえあれば評価してもらえて昇進できる。
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回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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