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富士フイルム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
860万円300~1600万円76

(平均年齢41.3歳)

回答者の平均年収860万円
回答者の年収範囲300~1600万円
回答者数76

(平均年齢41.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
797万円
(平均年齢36.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
802万円
(平均年齢38.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
845万円
(平均年齢46.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
948万円
(平均年齢43.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
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富士フイルム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月25日
福利厚生:
福利厚生は住宅補助や通勤手当、新幹線代金だけでなく冠婚葬祭関連、介護など様々なものが用意されているのは大企業ならではと感じる。
寮は足柄、小田原、桜新町にそれぞれ用意されており社宅も用意がある。

オフィス環境:
小田原や足柄などの工場は築年数の観点から仕方はないがオフィス環境が良いとは言えない。
オフィス環境改革などを各部署で個別に実施している話は聞いてる。

富士フイルム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:
事業部によって異なる前提だが、残業時間はかなり削減意識が高まっている。短い時間で成果を出す方が価値が高い流れはできつつある。休日は基本休み。役職になるとシチュエーションによってはPC業務で対応のケースも。

多様な働き方支援:
基本、現地現物現場がベースにあるので、リモートワークは理由が必要。

富士フイルム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ AIエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:
社内外問わず、プレゼンテーション力が重視される。
技術系だからといって事業への理解が軽視されることなく、しっかりと関わることが求められる。

組織体制・コミュニケーション:
会社としてコミュニケーションを促進する動きは少ない。
以前は新年会などがあったが、コロナを機に一気に催しは減った。
業務上のコミュニケーションとしては、一年に一回だけ、上司と1on1で語り合う機会が設けられている。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんど日本人。国籍以外の意味でも、あまり多様性は感じない。

富士フイルム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:
仕事の内容や所属部署により男女比率は異なるものの、男女関係なく概ね働きやすい職場であると言える。育休・産休の制度も整っており、制度を活用できる風土もあるため、育児とも両立しながら働けると思う。ただし、海外関連の業務に携わる場合は時差もあるため両立が難しい。

富士フイルム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:
社内企画の研修に加えて最近では外部オンライン講座を会社負担で受講できるようになっており、望む支援を自ら取りいくことができる。
資格取得手当は各部署で推奨されるものに対しては支払われており、会社として何か特定の資格に対する手当は支払われない。

富士フイルム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最終製品メーカーであることを期待し、20年前当時はそうであったが、今はそうではない。
M&A主体の体制に変化しており、本社研究員は買収ベンチャーのサポートを期待されている。製品開発の機会はあまりなくなった。

富士フイルム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の強み:
中小企業よりは現金を持っているので買収ができます。また、国内ではネームバリューがあります。

事業の弱み:
M&A主体の開発体制だが、基本的にMは行われない。部門間の知識共有は推進されておらず、個人商店の集合体である。
特に経営層を核とする集合体において「最近、日経で読んだんだけど/WBSで見たんだけど」といったレベルの戦略が練られており、大卒としてそのレベルはどうなんだろうかと感じる。

事業展望:
事業を買ったり売ったりしながら細々と続いていくと思います。

富士フイルム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1250万円 70万円 0万円 460万円
年収 1250万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 460万円
給与制度:
昇給は1年に1回の役割発揮評価。賞与は年2回の業績評価で決まる。入社から3年たつと残業代は固定の裁量労働性を選択できるようになり、大半はこちらを選ぶ(ように仕向けられる)が、その方が給与は高いはず。
住宅手当、交通費、契約施設など、福利厚生は一般的な大企業として充実。

評価制度:
事業部単位の独立性が高く、配属された事業部によって異なる。ベースは年功要素だが、昇格のために必要なレベルがあるため、昇格候補者に優先的に評価を割り当てるのは共通のはず。あとは事業部の中での相対評価が基本。