富士フイルム株式会社の年収
ANAエアポートサービス株式会社の年収
回答者の平均年収
865万円
(平均年齢41.9歳)
回答者の年収範囲
450~1600万円
回答者数
46人
(正社員)
回答者の平均年収
313万円
(平均年齢27.0歳)
回答者の年収範囲
180~500万円
回答者数
168人
(正社員)
回答者の平均年収
865万円
(平均年齢41.9歳)
313万円
(平均年齢27.0歳)
回答者の年収範囲
450~1600万円
180~500万円
回答者数
46人
(正社員)
168人
(正社員)
富士フイルム株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 回答なし/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
3.5
福利厚生:退職金有、住宅補助有(住宅の所在地により増減有)、寮有(年齢制限有)、財形貯蓄有、社員持ち株会有、ストックオプ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
3.9
福利厚生:福利厚生はあまり良くないオフィス環境:特に問題はない。本社は六本木だが事業部によっては大宮近郊や新横浜や中野坂
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月10日
4.0
勤務時間・休日休暇:残業は部署による。休暇は取りやすいので業務の調整次第。ワークライフバランスは全体的に良い方だと思うが
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月12日
3.5
勤務時間・休日休暇:残業時間は月平均30時間程度。自分でコントロール可能なため、予定がある日は定時で帰ることも問題なく可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.7
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、裁量労働制のために残業代は一定額の支給である。休暇は比較的取りやすく、休暇取得すること
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
企業カルチャー・社風:風通しは良いがプロパーと中途入社で意識の大きな隔たりがあるように感じられる。個々が優秀だが個人主義
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象。人当たりも良い人が多く人間関係に困らない。組織体制・コミュニケーション:気軽
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月10日
4.0
企業カルチャー・社風:チャレンジやイノベーションを重視している。新しいことをやることに前向き。一方で安定した既存事業もあ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.7
女性の働きやすさ:仕事の内容や所属部署により男女比率は異なるものの、男女関係なく概ね働きやすい職場であると言える。育休・
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月12日
3.5
女性の働きやすさ:女性にとっては、産休、育休はもちろんのこと、時短勤務など、制度的には恵まれていますし、環境的にも取得し
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが女性管理職比率が低い。女性が生き生きと働
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
成長・キャリア開発:配属場所で何をするか次第ではある。自ら行動しないとキャリア開発には至らない環境であり、職場でキャリア
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月22日
3.3
成長・キャリア開発:あまりない。OJTと言いつつ目立った教育はない。自分で行動しないと成長はない。働きがい:ワールドワイ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ 入力事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年08月13日
3.3
成長・キャリア開発:勤怠でのみでしか評価されていない。どんなに頑張って入力しても、その部分は評価されていないような気がし
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関しては高いものの、各種手当が充実しておらず、トータルの手取りはそれほどおおきくな
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンイノベーションの取り組みが薄い。海外研修の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月12日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:写真フィルムからの事業転換を大々的に謳っているため、チャレンジを良しとする雰囲気なのかと
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
事業の強み:メディカル事業事業の弱み:多角的すぎる。企業規模が大きすぎるので部門間連携できていない点が目立ち、もったいな
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
3.9
事業の強み:事業部が15あり、多い為倒産しにくい。事業の弱み:将来性は不明、投資が多いがキャッシュが続くのか疑問。事業展
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
事業の強み:多角化しているので経営が安定している事業の弱み:事業が多角化しており、管理が大変。不採算性事業の特定が難しい
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:給与は基本給+裁量労働手当+賞与で、役職昇格後は完全年棒制になります。半期ごとに成果と役割の2点で評価され、賞
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月12日
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
給与制度:給与はメーカーとしては高い方だと思います。賞与も安定しています。成果の反映もありますが、メリハリは小さめなので
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
給与制度:基本的には年功序列の体制である。しかしながら、最近では若手の早期登用などの話もあるので、そのうち人事制度の改革
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富士フイルム株式会社のカテゴリ別口コミ
ANAエアポートサービス株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
福利厚生:新築の寮に住めた。場所などこちらから指定できないので、ランダムになる。同じ月入社の子と同じ寮になるが、個人的に
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月27日
3.0
福利厚生:大手企業傘下なだけあって、抜群に良い。退職金あり。住宅補助あり。世帯調整あり。独身寮あり。財形貯蓄あり。破格の
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 回答なし/ 国際貨物/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際貨物
口コミ投稿日:2022年02月28日
3.2
福利厚生:大手だけあって、福利厚生はかなりいいと思います。ただ、給料が本社に比べてかなり少ないので、そこがネックです。住
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月15日
2.9
勤務時間・休日休暇:4勤2休が基本だが、年休が少ないので繁忙期に関わらず5勤1休もある。公共交通機関の為、繁忙期の有休取
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
勤務時間・休日休暇:4勤2休が1年ずっと続く。サービス業以外の友達とは予定が合わせづらいが、有給取得などは上司への報告な
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
3.4
勤務時間・休日休暇:シフト制ではありますが、本当に朝が早い。基本的に早番の日は朝日を会社でみます。朝日が登ってる時間帯の
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月15日
2.9
企業カルチャー・社風:入社前は女性が多い職場ならでは雰囲気を想像していたが、そうでもない。20代が8,9割の社内は学校の
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
企業カルチャー・社風:業務範囲が広いので、いろんな挑戦ができる。思っていたよりも風通しは良い会社だった。組織体制・コミュ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ オペレーションマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月18日
3.4
企業カルチャー・社風:昭和の堅苦しいしきたりみたいなものが多く、部署によっては新しいものを取り入れる風習なんて全くない。
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月23日
3.8
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場だと思います。体調不良であればまず無理をせずにしっかり休養を取るように上から言われ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月13日
3.2
女性の働きやすさ:女性の管理職が多く女性の働き方について理解があるが、何より体力と忍耐が必要。休暇は事前に申請するが、わ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月02日
3.2
女性の働きやすさ:今年に入ってから女性管理職が増えた。現場にずっと携わっていた方々のため、現場でおきたトラブルなどの相談
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス
口コミ投稿日:2022年06月25日
3.2
成長・キャリア開発:一定の何時までは横並びで資格を取得する3年目くらいから専門資格を取得していくが任命制であり、希望は聞
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 回答なし/ ランプサービス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月15日
5.0
成長・キャリア開発:教育訓練がしっかりとしていて、教官もしっかりとアドバイスや指導してくださりとても良かったです。業務面
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月07日
3.5
成長・キャリア開発:マネジメントについてかじることができる。10名程度のチームに分けられ所属され、入社5〜7年目以降にチ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月23日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:早番や遅番があると聞いていたのである程度覚悟して入社しましたが、電車が無い早朝に出社した
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月30日
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:昔は客層も良く業務内容もそこまで負担はなかったかが、今は人員不足で国内と国際業務をやらな
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 客室乗務員・キャビンアテンダント(CA)、グランドスタッフ、パイロット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:5勤1休はたまにしかないと言われていたが、毎月のようにあり、そこは入社前と話が違うなと感
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月27日
3.1
事業の強み:世界の方や日本の多くの方と出会い、最前線で働けることに強みがある。コミュニケーション能力が高まる。事業の弱み
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月24日
回答者: 女性/ ぐらんどすたっ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月24日
2.6
事業の強み:競合他社が少ないため、絶大な影響力があり、独占事業である。LCCと比較すると、大手2社エアラインが事業を独占
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月27日
3.0
事業の強み:公共交通機関として潰れる可能性が非常に低い。事業の弱み:昨今のように旅客数が減少すれば到底事業を続けられない
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月15日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
給与制度:昇給は基本的に微増のみ現業部門における資格手当なし(社内資格取得=責任感の増加)評価制度:現業、内勤両部門経験
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:残業はイレギュラー(遅延、欠航)などがない限り、特になし。良くも悪くも稼げない。評価制度:とにかく管理部門の方
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 女性/ 旅客係員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月21日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与制度:勤務時間、業務内容に比べ給与がとても少ない。賞与も、コロナウイルスの影響でとても少なく、減給もされたため、生活
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