富士フイルム株式会社の年収
ユースタイルラボラトリー株式会社の年収
回答者の平均年収
865万円
(平均年齢41.9歳)
回答者の年収範囲
450~1600万円
回答者数
46人
(正社員)
回答者の平均年収
433万円
(平均年齢37.2歳)
回答者の年収範囲
250~650万円
回答者数
56人
(正社員)
回答者の平均年収
865万円
(平均年齢41.9歳)
433万円
(平均年齢37.2歳)
回答者の年収範囲
450~1600万円
250~650万円
回答者数
46人
(正社員)
56人
(正社員)
富士フイルム株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 回答なし/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
3.5
福利厚生:退職金有、住宅補助有(住宅の所在地により増減有)、寮有(年齢制限有)、財形貯蓄有、社員持ち株会有、ストックオプ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
3.9
福利厚生:福利厚生はあまり良くないオフィス環境:特に問題はない。本社は六本木だが事業部によっては大宮近郊や新横浜や中野坂
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月10日
4.0
勤務時間・休日休暇:残業は部署による。休暇は取りやすいので業務の調整次第。ワークライフバランスは全体的に良い方だと思うが
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月12日
3.5
勤務時間・休日休暇:残業時間は月平均30時間程度。自分でコントロール可能なため、予定がある日は定時で帰ることも問題なく可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.7
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、裁量労働制のために残業代は一定額の支給である。休暇は比較的取りやすく、休暇取得すること
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
企業カルチャー・社風:風通しは良いがプロパーと中途入社で意識の大きな隔たりがあるように感じられる。個々が優秀だが個人主義
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象。人当たりも良い人が多く人間関係に困らない。組織体制・コミュニケーション:気軽
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月10日
4.0
企業カルチャー・社風:チャレンジやイノベーションを重視している。新しいことをやることに前向き。一方で安定した既存事業もあ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.7
女性の働きやすさ:仕事の内容や所属部署により男女比率は異なるものの、男女関係なく概ね働きやすい職場であると言える。育休・
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月12日
3.5
女性の働きやすさ:女性にとっては、産休、育休はもちろんのこと、時短勤務など、制度的には恵まれていますし、環境的にも取得し
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが女性管理職比率が低い。女性が生き生きと働
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
成長・キャリア開発:配属場所で何をするか次第ではある。自ら行動しないとキャリア開発には至らない環境であり、職場でキャリア
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月22日
3.3
成長・キャリア開発:あまりない。OJTと言いつつ目立った教育はない。自分で行動しないと成長はない。働きがい:ワールドワイ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ 入力事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年08月13日
3.3
成長・キャリア開発:勤怠でのみでしか評価されていない。どんなに頑張って入力しても、その部分は評価されていないような気がし
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関しては高いものの、各種手当が充実しておらず、トータルの手取りはそれほどおおきくな
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンイノベーションの取り組みが薄い。海外研修の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月12日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:写真フィルムからの事業転換を大々的に謳っているため、チャレンジを良しとする雰囲気なのかと
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
事業の強み:メディカル事業事業の弱み:多角的すぎる。企業規模が大きすぎるので部門間連携できていない点が目立ち、もったいな
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
3.9
事業の強み:事業部が15あり、多い為倒産しにくい。事業の弱み:将来性は不明、投資が多いがキャッシュが続くのか疑問。事業展
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
事業の強み:多角化しているので経営が安定している事業の弱み:事業が多角化しており、管理が大変。不採算性事業の特定が難しい
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:給与は基本給+裁量労働手当+賞与で、役職昇格後は完全年棒制になります。半期ごとに成果と役割の2点で評価され、賞
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月12日
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
給与制度:給与はメーカーとしては高い方だと思います。賞与も安定しています。成果の反映もありますが、メリハリは小さめなので
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
給与制度:基本的には年功序列の体制である。しかしながら、最近では若手の早期登用などの話もあるので、そのうち人事制度の改革
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富士フイルム株式会社のカテゴリ別口コミ
ユースタイルラボラトリー株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 重度訪問介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所 藤沢/ サービス提供責任者
口コミ投稿日:2022年06月28日
4.6
福利厚生:正社員交通費全額支給非常勤交通費一部支給各種社会保険完備結婚出産祝い金制度資格取得支援制度※重度訪問介護従事者
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 重度訪問介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所 藤沢/ サービス提供責任者
口コミ投稿日:2022年07月11日
4.6
福利厚生:正社員交通費全額支給非常勤社員交通費一部支給各種社会保険完備結婚出産祝い金制度資格取得支援制度※重度訪問介護従
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月19日
4.4
福利厚生:昇給年1回、賞与年2回(1月・7月)、交通費全額支給資格取得支援制度 介護資格「介護初任者研修」「実務者研修」
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月04日
3.8
勤務時間・休日休暇:一般スタッフであれば、月の必要な勤務時間さえクリアできれば休日もしっかりリフレッシュできる仕事環境で
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
勤務時間・休日休暇:必ず週2日、お休みがあります。勤務時間も管理されています。仕事の性質上、緊急時の対応は求められます。
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月16日
4.0
勤務時間・休日休暇:夜勤明けの日が休日とカウントされるようで、夜勤込みで10連勤以上もあります。日勤のみだと一応5連勤ま
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.5
企業カルチャー・社風:変化が多い、良いものはどんどん取り入れていく組織体制・コミュニケーション:訪問系なので、以前はスタ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ サービスマネージャー
口コミ投稿日:2022年04月11日
4.9
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業特有の「勢い」を至るところで感じます。一方で人財教育には力を注いでおり、特に研修正社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業所
口コミ投稿日:2022年09月12日
4.3
企業カルチャー・社風:ベンチャーであり、フラットな雰囲気はあります。社員さんはみんな「良い人」で、互いを尊重しながら、チ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと思います。男女だけでなく年齢や経歴の差での窮屈さを感じることは今のところありま
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月13日
3.4
女性の働きやすさ:管理職は女性が多く、女性が活躍できる会社であると感じます。性別関係なくできる人を登用する印象あり、そこ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年08月09日
回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年08月09日
4.3
女性の働きやすさ:介護福祉の業界なので女性の活躍はもちろん可能。よくある介護施設のように女性同士のいざこざが少ないように
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.5
成長・キャリア開発:会社負担で各種研修を受けられる。働きがい:意欲があれば半年程でステップアップ可能なので、業務の幅がど
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
4.7
成長・キャリア開発:世の中のニーズがあり、毎月、新規事業所開設やお客様からの問い合わせもある。都道府県の財源や管理による
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ サービスマネージャー
口コミ投稿日:2022年04月11日
4.9
成長・キャリア開発:私自身業界未経験で入社しましたが、入社時研修から開始して支援に入り、並行して実務者研修を受講して介護
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はご利用者様とはもっとドライな関係でケアをひたむきに行うイメージがありました。入社
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ サービスリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月27日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:より顧客(利用者)を獲得するための営業ノウハウや、現場におけるスキルアップのための研修関
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月11日
4.7
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度が常時改善、拡大しているため未成熟な部分もある。それに伴い窓口や連絡・報告が行き
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.5
事業の強み:ソーシャルビジネスとして、人の為になることをしつつお金を稼ぐ。事業の弱み:行政からおりる時間単価が介護保険の
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業所
口コミ投稿日:2022年09月12日
4.3
事業の強み:競合会社があまりなく、従業員数もどんどん増えています。業績が上昇中なので、スケールメリットが出せることだと思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ コーディネーター
口コミ投稿日:2022年11月15日
5.0
事業の強み:人様の生活、命が関わっている事業です。昨日今日で簡単にできるものではなく、先輩方が積み上げてこられた信頼と実
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 重度訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土屋訪問介護事業所 福島/ サービスマネジャー
口コミ投稿日:2022年06月21日
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与制度:給与制度については、キャリアアップごとに、スタッフ⇒コーディネーター⇒サービスマネジャー⇒エリアマネジャー⇒ブ
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月17日
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
給与制度:インセンティブ形式を採用しており、個人の裁量と事業所単位の成果が評価される仕組みはモチベーションの維持に繋がり
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重度訪問介護事業所
口コミ投稿日:2022年09月12日
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
給与制度:給与制度は明確です。給与を上げるために何をしなければいけないのかは、はっきりしており、それをしっかりやっていれ
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