富士フイルム株式会社の年収
アマゾンジャパン合同会社の年収
回答者の平均年収
865万円
(平均年齢41.9歳)
回答者の年収範囲
450~1600万円
回答者数
46人
(正社員)
回答者の平均年収
736万円
(平均年齢36.7歳)
回答者の年収範囲
110~3000万円
回答者数
210人
(正社員)
回答者の平均年収
865万円
(平均年齢41.9歳)
736万円
(平均年齢36.7歳)
回答者の年収範囲
450~1600万円
110~3000万円
回答者数
46人
(正社員)
210人
(正社員)
富士フイルム株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 回答なし/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月15日
3.5
福利厚生:退職金有、住宅補助有(住宅の所在地により増減有)、寮有(年齢制限有)、財形貯蓄有、社員持ち株会有、ストックオプ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
3.9
福利厚生:福利厚生はあまり良くないオフィス環境:特に問題はない。本社は六本木だが事業部によっては大宮近郊や新横浜や中野坂
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月10日
4.0
勤務時間・休日休暇:残業は部署による。休暇は取りやすいので業務の調整次第。ワークライフバランスは全体的に良い方だと思うが
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月12日
3.5
勤務時間・休日休暇:残業時間は月平均30時間程度。自分でコントロール可能なため、予定がある日は定時で帰ることも問題なく可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.7
勤務時間・休日休暇:残業は多いが、裁量労働制のために残業代は一定額の支給である。休暇は比較的取りやすく、休暇取得すること
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
企業カルチャー・社風:風通しは良いがプロパーと中途入社で意識の大きな隔たりがあるように感じられる。個々が優秀だが個人主義
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象。人当たりも良い人が多く人間関係に困らない。組織体制・コミュニケーション:気軽
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月10日
4.0
企業カルチャー・社風:チャレンジやイノベーションを重視している。新しいことをやることに前向き。一方で安定した既存事業もあ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.7
女性の働きやすさ:仕事の内容や所属部署により男女比率は異なるものの、男女関係なく概ね働きやすい職場であると言える。育休・
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月12日
3.5
女性の働きやすさ:女性にとっては、産休、育休はもちろんのこと、時短勤務など、制度的には恵まれていますし、環境的にも取得し
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが女性管理職比率が低い。女性が生き生きと働
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
成長・キャリア開発:配属場所で何をするか次第ではある。自ら行動しないとキャリア開発には至らない環境であり、職場でキャリア
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月22日
3.3
成長・キャリア開発:あまりない。OJTと言いつつ目立った教育はない。自分で行動しないと成長はない。働きがい:ワールドワイ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ 入力事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年08月13日
3.3
成長・キャリア開発:勤怠でのみでしか評価されていない。どんなに頑張って入力しても、その部分は評価されていないような気がし
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関しては高いものの、各種手当が充実しておらず、トータルの手取りはそれほどおおきくな
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンイノベーションの取り組みが薄い。海外研修の
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月12日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:写真フィルムからの事業転換を大々的に謳っているため、チャレンジを良しとする雰囲気なのかと
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月02日
3.8
事業の強み:メディカル事業事業の弱み:多角的すぎる。企業規模が大きすぎるので部門間連携できていない点が目立ち、もったいな
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
3.9
事業の強み:事業部が15あり、多い為倒産しにくい。事業の弱み:将来性は不明、投資が多いがキャッシュが続くのか疑問。事業展
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月12日
3.5
事業の強み:多角化しているので経営が安定している事業の弱み:事業が多角化しており、管理が大変。不採算性事業の特定が難しい
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:給与は基本給+裁量労働手当+賞与で、役職昇格後は完全年棒制になります。半期ごとに成果と役割の2点で評価され、賞
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月12日
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
給与制度:給与はメーカーとしては高い方だと思います。賞与も安定しています。成果の反映もありますが、メリハリは小さめなので
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
給与制度:基本的には年功序列の体制である。しかしながら、最近では若手の早期登用などの話もあるので、そのうち人事制度の改革
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富士フイルム株式会社のカテゴリ別口コミ
アマゾンジャパン合同会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
福利厚生:福利厚生は割と充実している。アメリカの企業文化の影響で、プライベート重視で有給休暇は自己申請でいつでも使うこと
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月07日
4.7
福利厚生:新卒入社では配属先の関係で転居をする場合は最初の給料日に1ヶ月分の給与を追加で貰えることができるが、住宅手当等
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
福利厚生:福利厚生は基本的に最低限です。コロナの影響で在宅ワークを強いられていますが手当などは一切出ません。大きなPCや
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.3
勤務時間・休日休暇:フルフレックス。家族優先も可能で、途中で子どもの送り迎えや病院などで抜けることも可能。プライベートの
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
勤務時間・休日休暇:とても調整しやすい。基本自分の都合で休暇を取れる仕組みであり、簡単に申請することができる。多様な働き
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ CTL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
4.2
勤務時間・休日休暇:私の所属していたチームは、出勤、公休問わず連絡が来る状況。現場は365日で動いているので仕方ないが、
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月16日
4.7
企業カルチャー・社風:パワハラなどにはかなり厳しい為、そういうものは起こりにくい。他部署とは仲があまり良くない場合もある
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.3
企業カルチャー・社風:OLPが全て。考え方、方針、評価もOLPがベース。評価結果やどう評価されているのか、事業の内部情報
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
企業カルチャー・社風:仕事のチャンスはたくさんある。自分が率先して手を挙げてプロジェクトを進めば周りからの応援が期待でき
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月07日
4.1
女性の働きやすさ:時短、(これは部署ごとに違いますが)在宅の選択肢もあります。休暇もとりやすいです。女性も働きやすいよう
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いと思います。女性だから任せられない、といった考えをする人も少なかったと思いますがマネ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月02日
3.4
女性の働きやすさ:メンテナンス職はまだまだ女性の比率が少ないです。数人で1チームの交代勤務なので、他のメンバーと休暇希望
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ CTL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
4.2
成長・キャリア開発:いい意味でも悪い意味でも個人に裁量があるのかなと感じます。助け合っていると言うよりかはある程度出来る
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月30日
5.0
成長・キャリア開発:ベルリッツなどの英語学習を会社全負担で受講させてくれるなど、英語に関しては極めて手厚いサポートがあり
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月22日
4.7
働きがいを感じるポイント:恐らく知らない人は少ないであろう企業なので、利用される方も多く自身が行っている仕事の向こうにい
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:完全実力主義と聞いていましたが現実そんなことはありませんでした。数字が全てであり、数字さ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待したこと:新たな事にチャレンジする機会が多く、新た知識や経験を積めると思った
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 物流企画・ロジスティクス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ transportation service/ 課長クラス
口コミ投稿日:2022年08月31日
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:人材育成の文化はあまりない、入社時にその改善に意欲をもったが、全社ポリシーとしては、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月04日
3.7
事業の強み:サービス利用者、転売者が増えており会社自体は無くならないと思います。事業の弱み:あえて時代と逆行する企業です
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月22日
3.9
事業の強み:外資系なので人材の定着は希薄専門性を活かすには活躍の場はあります事業の弱み:即戦力は求められあまり育成環境ぐ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ AWS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月03日
4.9
事業の強み:どんどん新規事業に挑戦して世界へ進出しているので事業の多角化が望まれると思う。事業の弱み:福利厚生をもっと充
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1325万円 | 82万円 | 0万円 | 331万円 |
年収 | 1325万円 |
---|---|
月給(総額) | 82万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 331万円 |
給与制度:完全年俸制。年俸を12回分分けで月収とする。ボーナスを入社時期の一時金を1年間分けて支払う仕組み。プラスsto
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
980万円 | 55万円 | 0万円 | 320万円 |
年収 | 980万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 320万円 |
給与制度:入社2年間はサインボーナス。1-4年はRSU。3,4年目に連れて割合が大きくなる。昇給はほとんどなく、プロモー
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月16日
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
396万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 396万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:年俸制になっているので、年俸を12分割した額が毎月支払われる。残業代や深夜手当は支払われるが、賞与等はない。評
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