エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(163件)

独立行政法人日本スポーツ振興センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月01日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当は一通りそろっている。借り上げ社宅に安く住んでいる独身の方もいるようだ。退職金は正職員は一定勤めれば出るようだ。

オフィス環境:
立地は都内にある。周辺にはあまり安い飲食店は少なくランチの選択にはいささか苦労している。

独立行政法人日本スポーツ振興センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月31日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが休暇は取りやすい。年次有給休暇以外に夏休みやその他の特別有給休暇がある。

多様な働き方支援:
アフターコロナのリモートワークは、部署による。小学校就学前の子どもがいる人には、時短勤務がある。副業は不可。

独立行政法人日本スポーツ振興センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月31日
企業カルチャー・社風:
色々なしがらみがあり、そうせざるを得ないのだろうが、保守的。

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりは希薄。上司は話をし易い人が多いが、自分の意見や提案が通り易いかは別の話。

独立行政法人日本スポーツ振興センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月31日
女性の働きやすさ:
子持ち女性や共働き家庭が多いので、子供のいる女性は働きやすいと思う。

独立行政法人日本スポーツ振興センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 企画。事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
働きがい:
スポーツに関わる仕事でグローバルな視点でも仕事ができるので大変やりがいがある仕事です。しかし、自らが主役ではなくアスリートやそれに付随する環境を支援するというのがメインの仕事になってくると思うのでサポート的な業務が苦手やそこにやりがいを見いだせない人にとっては、あまり向かないのではないいかと思います。。。

独立行政法人日本スポーツ振興センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年10月14日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月14日
入社理由・入社後の印象:自分のスキルが活かせる会社だと思った。実際自分の仕事が活かせることができ、仕事の環境も仲間もとても良い環境に恵まれていた。契約社員という5年間の期間だったので、継続ができなかった。

独立行政法人日本スポーツ振興センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月26日
事業の強み:
国立スポーツ研究所といった、最新のパフォーマンス強化に関する環境が揃っていること。

事業の弱み:
競合がいないため、弱みが見えない。

事業展望:
国の事業の一部なので、安定は見込まれると思う。

独立行政法人日本スポーツ振興センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 企画。事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 0万円 45万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
昇給は年功序列で、仕事の出来不出来によって著しく昇給のスピードは変わらない。
部署異動が3~5年ペースで行われる、希望はある程度の意向調査があり意見を述べる事はできる。
手当についても住居手当(家賃によって変動する)、通勤手当(満額)支給があり、残業手当についても残業した分だけ支給される。

評価制度:
前段でも述べたが、昇進のスピードは年功序列なのであまり変わらない。
強いて言えば、勤務年数ではなく年齢で昇進が変わってくる。実力主義の傾向はそこまで強くなく、みんなが真面目に業務に取り組んでいる雰囲気があるので同じ部署内では業務の偏りはないように思えた。