株式会社かんぽ生命保険の年収
株式会社JALスカイの年収
回答者の平均年収
468万円
(平均年齢31.3歳)
回答者の年収範囲
200~1300万円
回答者数
172人
(正社員)
回答者の平均年収
304万円
(平均年齢27.4歳)
回答者の年収範囲
200~460万円
回答者数
158人
(正社員)
回答者の平均年収
468万円
(平均年齢31.3歳)
304万円
(平均年齢27.4歳)
回答者の年収範囲
200~1300万円
200~460万円
回答者数
172人
(正社員)
158人
(正社員)
株式会社かんぽ生命保険の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.1
福利厚生:社宅あり。賃貸の場合には住居手当あり。退職金も勤続年数によってですが、あります。オフィス環境:様々な地域に職場
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月21日
2.1
福利厚生:通勤手当あり、退職金、賞与あり職種により社宅、家賃補助あり、ベネフィットオフィス環境:駅から10分程度共有会議
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月01日
3.1
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいと思います。勤務時間は勤務するところが業務繁忙かどうかによると思います。忙しい場合は
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月21日
2.1
勤務時間・休日休暇:完全週休2日(土日祝日やすみ)年末年始休暇1/31~1/3夏季休暇3日、冬季休暇2日夏季休暇5日以上
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
2.2
勤務時間・休日休暇:本社においては、休暇のとりやすさ、勤務時間は場所によりかなり異なる。支店、サービスセンターは、全般的
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月21日
2.1
企業カルチャー・社風:本社へのチャレンジ制度あり風通しはよくないが、目安箱により社長へ提案等が可能フロントラインを重視組
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
2.2
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によりかなり異なる。正直管理者によるところが大きい。組織体制・コミュニケーション
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
3.2
企業カルチャー・社風:比較的安定志向の社員が多いように思います。自ら積極的に手を上げて新しいことにチャレンジしていく、と
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月19日
1.9
女性の働きやすさ:休暇は権利という概念が浸透しているため産休や育休はもちろんのこと子供の熱などでの早退や子の看護休暇など
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月26日
2.1
女性の働きやすさ:サービスセンターは勤務地ぎ近ければ、ほとんど転勤もないため、一生働き続けられる。支店は異動があるため、
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
3.3
女性の働きやすさ:サービスセンター勤務の場合ですが、産休育休や復職後の育児部分休業については本人の希望通りに取得可能で、
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
2.2
成長・キャリア開発:資格手当は削減の方向の印象。キャリアイメージが描きにくい。働きがい:新しい営業体制を構築し、会社とし
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月13日
2.5
成長・キャリア開発:本社勤務と支店勤務では全く会社が違うと言えるほど違うため、一概には言えないが、頑張った成果は次につな
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
3.3
成長・キャリア開発:保険知識や、医学知識は多少身に付きますが、ほかで役に立つようなものではないです。専門知識についてはこ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:配属前研修はかなり時間を割いて意識高い系の研修も受けさせられたのですが、いざそれぞれの部
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月06日
1.9
入社時の期待と入社後のギャップ:民営化後に入社したが公務員時代の悪しき慣習を引き継いでいるところが多々あり驚いた。例えば
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:民営化後入社であったため、何か新しいことが始まりそうなワクワク感がありました。また、長く
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ かんぽサービス部/ 一般
口コミ投稿日:2022年10月26日
3.3
事業の強み:業界でも存在感のある事業だが、ブランド品質は徐々に失われつつあると感じる部分はある。事業の弱み:ネットワーク
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月17日
3.3
事業の強み:日本全国津々浦々にある郵便局ネットワークと知名度、信頼感、企業規模、事業資金の点で強みが大きい。事業の弱み:
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ かんぽサービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ かんぽサービス部/ 課長代理
口コミ投稿日:2022年10月06日
2.9
事業の強み:大きいブランド誰もが知っている会社事業の弱み:働き方の自由度は業界の中ではワースト1だと思いますブランドは競
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ リスク管理・与信管理・債権管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用企画部
口コミ投稿日:2022年11月25日
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:給与制度の特徴・制度:
年功序列による昇給のため、一定の役職までなら犯人の能力が無くても登ることが可能である。
残
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業部
口コミ投稿日:2022年03月03日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与制度:営業であれば、外務員報酬となる営業手当てで稼がないと世間の平均の給与にはなりません。残業代のウエイトが高いのは
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人営業部/ 主任
口コミ投稿日:2022年03月30日
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 122万円 |
給与制度:営業社員の給与体系は基本給+インセンティブ。基本給は20万ほど。インセンティブは青天井であり、契約を獲得した分
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株式会社JALスカイの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月15日
3.8
福利厚生:住宅補助も出るし社員寮もあるが、社員寮は当たり外れが割と大きい。駅チカで部屋がかなり広い寮もあれば、駅から徒歩
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
口コミ投稿日:2022年11月01日
3.7
福利厚生:福利厚生だけいい。国内線はけっこう無料で乗れるし国際線は空席があれば乗れる。国際線は日によって時期によってかわ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.5
福利厚生:会社の寮がありとても安く住めますが,場所はそこまで良くないので遊ぶのはもちろんスーパーも遠いです。財形、社員持
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
4.0
勤務時間・休日休暇:有給が通りにくいが絶対休みたい日を設定することはできる多様な働き方支援:リモートワークはなし育休明け
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 回答なし/ パッセンジャーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
4.9
勤務時間・休日休暇:羽田の国際線勤務は早番であれば、早朝5時、6時からが多い。遅番は13時や14時、21時からの夜勤もあ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月21日
3.0
勤務時間・休日休暇:4勤2休。月に1日だけ休みを返上して勤務がある。イレギュラーがない限り、残業はほぼない。ただ仕事自体
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月24日
4.0
企業カルチャー・社風:風通しはそんなに悪くないと思うが、やはり元は大きすぎる企業になるため、上に報告がいくのも少し時間が
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.9
企業カルチャー・社風:伝統を大切にしており、自分ごととして捉える社員がおおい。組織体制・コミュニケーション:会社内での社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月22日
3.4
企業カルチャー・社風:先輩後輩関係がしっかりあり、後輩は入りにくい休憩室があることやタクシー通勤の際の座る位置など慣れる
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 女性/ 国内線旅客業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月03日
3.4
女性の働きやすさ:圧倒的に女性社員の比率が高いわりに子育てと仕事の両立が難しい職場だと感じる。無事故扱いの時短勤務も実質
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 旅客オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
2.7
女性の働きやすさ:旅客部門は女性がほとんどのため、コミュニケーションは取りやすい。しかし、シフト勤務が体にきてホルモンバ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
4.1
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、生理による体調不良などでも休みやすいです。また産休育休の制度が整っています。育休
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客部/ リーダー
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.5
成長・キャリア開発:年次を重ねるにつれて、空港業務の全体像を理解できるようになるので面白い。自分の裁量で業務ができるよう
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.0
成長・キャリア開発:研修制度はとてもしっかりしています。入社してすぐの研修で接客における基本的な知識を学び、ロールプレイ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ 空港業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月23日
4.7
成長・キャリア開発:新しい業務に入る時は教育、OJTと組まれるので教育体系は整っている。入社してからも接客教育を含め、現
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月09日
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に肉体勝負。体力に自信があったが、正直キツイと感じた時もあった。合う、合わないが
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月15日
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:空港のカウンターやゲートで接客をすること以外の業務がかなり多い。具体的には、オフィスでP
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月14日
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の望んでいない業務内容や部署に配属になることもあります。その為、配属によっては自社便
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月31日
3.8
事業の強み:常に新しいことを学んでいかなければならない。常に新規事業のアイディアを社員から募集している。実際に社員からの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客部/ リーダー
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.5
事業の強み:ナショナルフラッグキャリアなので基盤はしっかりしており、会社として体力がある。福利厚生が手厚いので長く働きや
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月06日
3.6
事業の強み:日本のナショナルフラッグと言うこともあり、ご年配の方からお子さままで、幅広い年齢層の方に信頼されている。事業
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内パッセンジャーサービス/ エージェント
口コミ投稿日:2022年01月26日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:基本給はかなり低い分、ボーナスが良かったです。ただ、いまはコロナ禍ということもあり、2020年のボーナスから満
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月08日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:昇給は毎年5000円前後。サブリーダー、リーダーと昇格するタイミングで30000円程上がる。残業は台風などの大
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 女性/ パッセンジャーサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月23日
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:コロナ禍で賞与はお小遣い程度しかもらえなぬなってしまった。昇給は年1であるが、よっぽど勤務態度が悪くなければみ
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