ゆうちょ銀行の年収・給与 - エンカイシャの評判

3.0

口コミ2743件
年収・給与359件
求人0件
フォロー数297人
質問0件

株式会社ゆうちょ銀行の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
508万円	200~1500万円	310人

（回答者の平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収	508万円
回答者の年収範囲	200~1500万円
回答者数	310人

（回答者の平均年齢33.2歳）

株式会社ゆうちょ銀行の正社員310人の回答によると平均年収は508万円、年収範囲は200～1500万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は33.2歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	463万円（回答者の平均年齢31.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	559万円（回答者の平均年齢34.5歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	544万円（回答者の平均年齢35.0歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	426万円	830万円	113人
30~34歳	468万円	800万円	76人
35~39歳	664万円	3000万円	32人
45~49歳	635万円	1200万円	18人
50~54歳	775万円	1500万円	19人

年収分布

（人）

（万円）

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有価証券報告書によると、株式会社ゆうちょ銀行の2025年04月の平均年収は711万円です。エンカイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

株式会社ゆうちょ銀行の口コミを探す

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2026年04月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
賞与は約4ヶ月(年)
給与は他金融機関に比べたら低い
店舗、事務センターなどは営業手当がつくが、事故を発生させると割り当てがどんどん減っていく

評価制度:
公務員時代の社員は年功序列のため、仕事ができなくても役職がついていることはザラ
よっぽどの社員ではない限り昇進するが「よっぽどの社員」も割と多い
実力に見合わない不可解な人事も多く、不公平感がある

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回答者：男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年04月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	40万円	200万円	160万円

年収	800万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	200万円
賞与（年）	160万円

給与制度:定時昇給の年功序列型。賞与は...続きを見る（全152文字）

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給与制度:
定時昇給の年功序列型。賞与は基本年間4.3ヶ月分、業績により0.1とか変わる。過去最高収益を上げても0.2ヶ月しか変わらない。

評価制度:
評価はほとんどcしかつかないので、どんなに頑張ってもしょうがない。上位20%のb評価がついても、月3000安定度なので、モチベーションの向上にはつながらない。

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	40万円	160万円	160万円

年収	800万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	160万円
賞与（年）	160万円

給与制度:職種や役職により大きく異なる...続きを見る（全520文字）

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給与制度:
職種や役職により大きく異なるが、総合職であれば金融業界水準の給与は得られるかと思われる。また転勤等もあるケースが多いため、その辺りも踏まえた手当等は考慮されている。入社する際は昇進や給与面も踏まえどの職種で入社するかしっかり検討した方が良い。また、昇進面では若手でも上がれるチャンスは増えてきている。役職が上がれば給与面の上昇も期待できるが、一方で当然責任や忙しさは増える傾向にあるため、自分の仕事へのスタンスを踏まえキャリアプランは考えた方が良い。賞与についても極端に多いものではないと思われるが、一般的な水準とはなっている。ただし、他社でも同様の話ではあると思うが、会社の状況や、場合によってはグループ全体の状況により、変動する可能性がある。

評価制度:
昇進、昇格については、実力や実績があればしっかりと行われる印象はあるが、人事面の話でもあるため、明確な基準はない。過去に比べて年功序列の流れは薄れてきていると言われているため、若手であってもしっかりと実力があり、実績を積み上げ、上司等に認められれば早期に上位役職に登用されることも期待できる。また、社員数は多いため、実力や実績を示さなければ昇進等に時間がかかる可能性もある。

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回答者：女性/ エリア基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融サービス部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2025年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	1万円	40万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	40万円

給与制度:ゆうちょ銀行の年収は同業他社...続きを見る（全510文字）

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給与制度:
ゆうちょ銀行の年収は同業他社の都市銀行なとど比べるとやや控えめな水準です。昇給やボーナスの伸びは緩やかで年功序列の色がまだ少し残っている印象があります。その一方で育児支援体制の充実など働きやすさやワークライフバランスの面では改善が進んでおり、長期的に安定して働きたい方には適した環境といえます。収入面では役職に応じて差が出るため一定の昇格が収入アップの鍵になりそうです。

評価制度:
ゆうちょ銀行の昇進昇格は基本的に何時に沿った安定的なキャリアパスがべーすにありますが、近年は実績や能力を重視する傾向も強まってきています。年一回の人事評価を受け、成果だけではなく、行動面や姿勢も含めた総合評価に基づいて昇格の候補になります。能力や取り組み次第で早期昇格をしていってる若い社員も増えてきている印象です。
ただ全体としては実力主義一辺倒というよりはバランス型の評価制度であり、地道な積み重ねやチーム貢献が重視される場面も多いです。また近年は女性活躍にも力を入れており、出産・育児を経てもキャリアを継続しやすい環境が整ってきています。女性管理職の登用も徐々に進んでおり、女性も充分活躍できるようになってきていると感じます。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融サービス部/ 担当

4.5

口コミ投稿日：2025年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	28万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:所謂最早コースでの年収(総合...続きを見る（全335文字）

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給与制度:
所謂最早コースでの年収(総合職)
23歳〜:450万〜550万円(担当)
27歳〜:500万〜650万円(主任)
30歳〜:700万〜989万円(MG)
33歳〜:800万〜1294万円(GL)
38歳〜:900万〜1200万円(担当部長)
45歳〜:1200万〜1560万円(部長)
それ以降は役員コースになる。

マネージャー(8年目程度)に上がるタイミングくらいまではほぼ同期横並びで昇進する。そこから差がつきはじめる。
最早ではない場合は上記の年収フローの年齢に+1,2年程度される。

評価制度:
昇進昇格については年功序列が色濃く残っている印象。
仕事の忙しさに差があり貢献度が異なったとしても8年間程はほぼ横並びの評価となる。実力主義が合わないと感じる人にはマッチする制度。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 渉外部

3.1

口コミ投稿日：2025年08月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	26万円	2万円	170万円

年収	480万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	170万円

給与制度:総合職でいえば以下の通りとな...続きを見る（全332文字）

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給与制度:
総合職でいえば以下の通りとなる。
1-4年目役職なし450-550万、5-6年目2級主任500-600万、7年目以降3級主任600-700万、9年目以降4級マネジャー700-850万。11年目以降管理職となりグループリーダーで900-1100万、15年目以降担当部長、室長、次長で1200-1400万、企画役で1400-1500万、部長で1500万以上といった感じ。最近は高度管理専門職といって市場部門やALMなどの専門性の高い部署の管理職はそれなりの年収をもらっている。

評価制度:
主任までは横並びで9年目以降マネジャーになれるかから昇進に差が出てくる。評価はA〜Eで管理職に評価され、上位5パー、20パーがそれぞれAB評価で査定昇給や冬の賞与に影響する。

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:入社当初はあまり高くないとい...続きを見る（全244文字）

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給与制度:
入社当初はあまり高くないという印象でしたが、勤続年数が長くなればそれなりにもらえると感じています。

評価制度:
普通に働いていればある程度の昇進はできるため、良い意味で年功序列が続いていると感じます。更に仕事ができるなという人は早く昇進しており、評価制度に大きな不満はありません。
ただ、人口ピラミッドとして今の40歳過ぎの人が少ないためその下の世代の人たちは早く昇進していますが、ポストが埋まってくるとさらにその下の世代はなかなか昇進できないのではないかと個人的に心配しております。

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回答者：回答なし/ こんさるたんと/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

5.0

口コミ投稿日：2025年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:昇給は余りありません。賞与は...続きを見る（全244文字）

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給与制度:
昇給は余りありません。賞与は4ヶ月分程度でます。しかし、基本給が少ないので4ヶ月分いただいてもかなり少ないです。住宅手当はありますが、少ないです。交通費は出ますが、最安値でのルートで支払われるので、普通は選ばないであろう遠回りのルートを選ばざるを得ないときがあります。

評価制度:
昇進は年ごとに少しずつしていきます。昇格も基本的には年齢で平等に上がりますが、管理者レベルになると差が出てきます。かなり優秀な人は例外的に昇進が早いです。逆に余程の人でも最低限までは平等に上がります。

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回答者：女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年06月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:月給は少ない。特に初任給は手...続きを見る（全210文字）

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給与制度:
月給は少ない。特に初任給は手取り15万以下だった気がする。
しかしここ最近徐々に改善されている。
10年目で大体月給25万＋地域手当(地域によるが首都圏で1.5万)＋営業手当(19800)
ボーナスは4.4ヶ月分で、ボーナスの他に営業手当も半年に1度出るので、結構もらえる。(10年目で60万×2ほど)

評価制度:
優秀な方は若い方でもどんどん出世している。平均的な人でも昇格を希望すれば、いずれかは出世できると感じる。

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回答者：男性/ 市場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:入社9年目まではほぼ横並び、...続きを見る（全186文字）

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給与制度:
入社9年目まではほぼ横並び、以降は差がついてくる。

評価制度:
入社9年目で昇進に差がつく。9年目で同期のうち、おおよそ1/3程度が最速で昇進する。最速で昇進できるかどうかはあまり優秀かどうかは関係ない。部署により、昇進しやすい、しにくいは確実にあり、納得感に欠ける。何故あの人が昇進する/しないというのはままある。とはいえ、どの会社でもそういうことはあると思うが。

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回答者：男性/ データ入力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2025年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
410万円	25万円	0万円	102万円

年収	410万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	102万円

給与制度:他の金融機関と比較しても、著...続きを見る（全143文字）

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給与制度:
他の金融機関と比較しても、著しく見劣りしない程度の年収はある（日本郵政グループ4社の基本給などの給与制度が一緒のため）。

評価制度:
人事評価は横並びのことが多く、昇進も主任までは年功序列、課長代理以上からは実績＋年功序列である。
そのため、若手で成績が良くても早期昇格は望めない。

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2025年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	37万円	6万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	100万円

評価制度:年度初めに目標を立て、年度末...続きを見る（全147文字）

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評価制度:
年度初めに目標を立て、年度末に達成度合いを申告する。同じ職位の社員の中で相対的に評価される。上位3割くらいが昇給額に微妙に上乗せされるが正直誤差だと思う。評価は上司が部下を上げたいかどうかに左右される。活躍していても昇進のタイミングに合わなければ評価は普通となることは往々にしてある。

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回答者：男性/ スタッフ部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:金融業界で残業代が出るため、...続きを見る（全118文字）

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給与制度:
金融業界で残業代が出るため、同業に比較すると低いものの、一般的には高い部類だと思う。

評価制度:
業績評価と職務行動評価で評価される。業績評価について目標管理は行われているが定性的なため、上司のイメージで評価されている印象はある。

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回答者：男性/ システム部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:給与は他行と比較すると多くは...続きを見る（全115文字）

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給与制度:
給与は他行と比較すると多くはないが、そこそこもらっている印象。必要十分。

評価制度:
昇進は旧郵政省出身のプロパーやゆうちょ銀行になってからの総合職が優先。中途の昇進は能力があったとしても、劣後し、採用時の役職が重要となる。

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回答者：男性/ 資産運用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

給与制度:普通の大企業の平均くらいと思...続きを見る（全94文字）

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給与制度:
普通の大企業の平均くらいと思う。

評価制度:
現場は、ある程度、成績や事故など起こさなければそれなりの評価はもらえる。ただ、成績が良くても、必要な資格など持っていないと昇進は厳しい。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 渉外部

3.1

口コミ投稿日：2024年02月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	26万円	2万円	170万円

年収	480万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	170万円

給与制度:総合職は年功序列であがってい...続きを見る（全254文字）

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給与制度:
総合職は年功序列であがっていく。1-4年目は役職なしで400-500万。5,6年目は2級主任で500-600万。7年目以降は3級主任で600万以上になる。9年目以降に4級マネジャーになれれば700-800万。11年目以降に管理職であるグループリーダーになれれば900-1100万くらいになる。賞与は現状4.3ヶ月分が夏冬に等分されてでている。査定で良い評価を取ると5ヶ月ちょいにあがった。

評価制度:
部長の力によって昇進のスピードに差がある気がする。コーポレート系の中でも経営企画部などは昇進が早い。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	35万円	3万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	132万円

給与制度:昇給は毎年する。前年度の評価...続きを見る（全230文字）

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給与制度:
昇給は毎年する。前年度の評価が良ければ多少昇給もよい。
賞与は年4.5カ月分＋店舗勤務の場合は営業の手当てがでる。月給は課長代理以上にならないとかなり少ない。
家賃補助は月額賃料に応じて変動するが最大は月27000円でる。

評価制度:
入社7年目から課長代理に昇進することができる。
主任以下の年収は低いが、昔に比べ役職になれる時期が早まっているおり20代で課長代理になれれば、他社とも見劣りしないと感じる。ただ金融の営業職として考えると依然として年収は低い。

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回答者：男性/ 金融事務・決済・計理・主計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 窓口サービス部　

2.5

口コミ投稿日：2024年11月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:まだまだ公務員的な気質があり...続きを見る（全243文字）

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給与制度:
まだまだ公務員的な気質があり、何級何号俸といった給与体系。毎年の昇給も、4号俸アップで金額は決まっている。
実力主義ではないので、成果を出して会社に貢献してても、してなくても、昇給は決まったもの。特別昇給といっても4号俸アップが８号俸アップになるくらい。なので、年数を重ねていけばイヤでも給与は上がっていくが、成果を出しても出さなくても変わらない。年に２回、営業手当なるものもあるが、支給額にほぼ差はない。もともと金額も大きくないので、差をつけての支給は出来ないのではとも思う。

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回答者：女性/ 金融事務・管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年11月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	30万円	2万円	160万円

年収	530万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	160万円

給与制度:年功序列で未だ公務員方式が色...続きを見る（全212文字）

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給与制度:
年功序列で未だ公務員方式が色濃く残っている。毎年基本給がほぼ必ず一定割合で上がるので安定しているが初任給〜10年間位までは同業他社に比べて給与平均は低いと感じる。ただし定年まで勤めた場合の退職金が多いので、終身雇用を目指す人は向いていると感じる。

評価制度:
入社総合職と一般職から総合職に転換した社員の扱いに差を感じる。評価形式も公務員時代ほぼそのまま、部下を積極的に育てて評価しようという上司にあたった試しがない。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	22万円	0万円	146万円

年収	420万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	146万円

給与制度:基本的には年功序列だが総合職...続きを見る（全207文字）

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給与制度:
基本的には年功序列だが総合職は配属される部署に応じて昇進のスピードに差がある。市場部門など専門的な部署はある程度スキルがつくと外部へ転職してしまう人がいるためポストが空くといった意味で昇進は早い。

評価制度:
ある程度スキルが求められる部署だと所属長に発言権があるケースが多いため能力が認められるとその分早く昇進する。逆に能力がないと判断されると部門から出されるケースもあるため部門ごとに風土や文化は異なる。

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回答者：女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京エリア本部/ 担当課長

3.3

口コミ投稿日：2024年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	37万円	2万円	110万円

年収	630万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	110万円

給与制度:毎年昇給する仕組みはあるが、...続きを見る（全178文字）

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給与制度:
毎年昇給する仕組みはあるが、役職がないと、都心で社宅ではなくひとり暮らしをすることは不可能だと思う。
賞与は年2回きちんともらえる。
資格を取っても月給には反映されない。

評価制度:
以前は、自部署から異動させるために上位の役職に上げていたこともあったらしく、実力に見合わない役職者、管理者も多くいる。
実力があってもくすぶっている社員が多くいるのも事実。

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	50万円	0万円	150万円

年収	700万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

賞与:年2回あり(6月、12月)、1回...続きを見る（全150文字）

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賞与:
年2回あり(6月、12月)、1回につき約2カ月分支給。採用されたときは6月は少なめ、12月は満額支給。

インセンティブ:
年に1回、5月頃に全社員に小さい金額の支給がある。

モデル年収:
年数を重ねていくことで、あがります。本給が、1年ごとにあがります。役職がつくことで、本給があがるので賞与もあがる。

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2024年03月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	37万円	6万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	100万円

給与制度:メガバンクに比べるとかなり低...続きを見る（全178文字）

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給与制度:
メガバンクに比べるとかなり低く、伸びもゆるやかなので周囲の話を聞くとなんだかな、という気持ちになるが、完全に年功序列で結果を残そうが残すまいがある程度のところまでは一律で上がって行くので、あまりガツガツ働きたくない人にとってはいい環境なのだと思う。

評価制度:
一年に一度自分で立てた目標を評価するが、8割方がc評価(普通)で、良い評価はもらえない。

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	50万円	0万円	150万円

年収	700万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

年収・給与の満足点:毎年→本給はあがる...続きを見る（全159文字）

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年収・給与の満足点:
毎年→本給はあがるのはありがたい。
ボーナスも6月、12月と支給があるのはたすかります。計画的な使い道ができるのはメリットである。他企業にくらべると最初の本給が少ないので、あがっても他企業の同期には勝てない。

年収・給与の改善点:
新規採用時の本給をあげてもらいたい。他企業と変わらない水準であれば
良い。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:賞与は年二回あり自分は満足す...続きを見る（全144文字）

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給与制度:
賞与は年二回あり自分は満足する金額でした。昇給はしていないのでわかりません。各種手当は他の会社同様、一般的なものがあるかと思います。

評価制度:
適正に評価していただけていると思いました。なぜならなんで評価が上がったかを一目で見れるからです。質問があれば聞くこともできた気がします。

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回答者：女性/ 投信営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年10月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給が低いが、賞与のおかげ...続きを見る（全137文字）

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給与制度:
基本給が低いが、賞与のおかげでトータルで考えると人並みという感じ。
営業職でないと営業手当がほぼ出ないため、給与を重視する人は営業に希望を出し続ける社員もいる。

評価制度:
入社3年で全員が主任になれる。そのあとは実力によるが、比較的年数はかかったとしても昇格はできる。

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コーポレート部門

2.4

口コミ投稿日：2024年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	450万円	8万円	130万円

年収	580万円
月給（総額）	450万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	130万円

給与制度:ある程度までは年功序列て上が...続きを見る（全101文字）

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給与制度:
ある程度までは年功序列て上がって行く。仕事量に対しては妥当な金額。社宅も格安で住めるため、可処分所得は充分。賞与は少なめ。

評価制度:
思ったよりも実力主義。管理職に上がる年齢が人によって異なる。

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回答者：男性/ リサーチ職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	30万円	10万円	90万円

年収	460万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	90万円

年収・給与の満足点:給与制度には到底満...続きを見る（全375文字）

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年収・給与の満足点:
給与制度には到底満足できない。昨今の経済情勢に合わせ、メガバンクをはじめとした大手金融機関は軒並み給与を上げており、当行との差は開く一方。メガバンクの半分とも言われる給与制度をなんとかしないと、人材はどんどん流出していく。人的資本経営の重要性がグローバルスタンダードとなる中、あまりにも社員への投資に乏しい。社内の社長直通意見箱のようなもので、給与の低さが度々指摘されるものの、人事からの回答は紋切りで、「グループ3社と給与体系を同じくしているため、これを変更することは難しいことをご理解ください」の一点張り。よって、会社としてもあまり給与水準を上げる気はないと思われる。

年収・給与の改善点:
今春のベアが決まったので、ベア自体には一定の評価を下したいが、そもそもの給与制度を抜本的に刷新することが必要と考えられ、改善を期待したい。

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:初任給は、他の金融機関よりも...続きを見る（全342文字）

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給与制度:
初任給は、他の金融機関よりも高いですが、毎年少しずつしか昇給しないため、すぐに他行の給与に負けてしまいます。一方で、社宅に安価で住めるので、可処分所得は、それなりに多かったと思います。賞与も一般的な企業並み、といった感じですが、グループ会社間で同じなのはどうかと思いました。支店では賞与のほかに、営業手当がつきます。営業成績の良いひとはかなりの額をもらっていましたが、メガバンと比較すると少ないと思います。

評価制度:
基本的には、年功序列で昇進、昇給していきます。同期の間でも、マネージャークラスになるまでは、一律で役職が上がっていきます。近年は、外部から中途採用で入ってくる管理者も多い印象です。年に一度、人事評価がありますが、賞与に反映されるほどの評価は滅多にありません。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:若年層を対象とした賃上げ、数...続きを見る（全313文字）

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給与制度:
若年層を対象とした賃上げ、数年前からみられる昇進スピード上昇による実質的な賃上げ等により、他の金融機関対比での賃金差は昔ほどではなくなっている（もちろん、他の大手金融機関と比べれば、まだまだ水準は低い）。このため、総合職の人がこのサイト等の年収情報を将来の賃金予想として使う場合、直近数年以前のものを参考にすると、水準を見誤る可能性があるので注意されたい。

評価制度:
9年目のマネジャーへの昇進から、速度に少しずつ差がみられるようになる。とはいえ、差はせいぜい1、2年程度であり、伝統的な年功序列からは逸脱はない。また、他の企業でも見られるようだが、仕事能力が同程度であれば、女性のほうが昇進スピードは速い傾向にある。

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回答者：男性/ FC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	20万円	0万円	110万円

年収	350万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	110万円

給与制度:昇給は、毎年ほぼ自動的に数千...続きを見る（全293文字）

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給与制度:
昇給は、毎年ほぼ自動的に数千円上がる仕組みになっていると記憶しています。賞与は基本給に4.3の倍率を掛けた額が年額です。そのほかに、営業職の方は窓口であったとしても、賞与のほかに営業手当という形で賞与と同時に支給されます。
この営業手当は、店舗の成績順で割り振られ、店舗の中での順位によって個人に割り振られていくシステムです。つまり、店舗の中の成績が1番であっても、店舗の順位が最下位であるならば、たいした額はいただけないということです。

評価制度:
昇進については、年功序列の色が濃いと思われますが、最近は30代の役職者を作るのを目標としているらしい。しかし、実際のところは不明。

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回答者：女性/ 相談担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与の方針が2023年度から...続きを見る（全271文字）

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給与制度:
賞与の方針が2023年度から変更されました。
以前は営業手当が6月と12月に店舗と個人の評価によって付与されていましたが、2023年度からは付与予定の半分を毎月の給料に加算され、残りの半分が6月と12月に付与されます。個人の成績も店舗の成績も定まっていない状況で付与されるので、個人差はなくなりある意味平等性が保たれますが、頑張った人にとっては頑張った分が評価されないのでいかがなものかと思う。

評価制度:
直属の上司からの評判が良く、その上司が人事に掛け合ってくれる、又は、影響力のあるさらに上に掛け合ってくれれば大抵の人事は通ります。

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回答者：男性/ エリア基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	18万円	0万円	70万円

年収	290万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:主任だと月の手取りで13万円...続きを見る（全226文字）

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給与制度:
主任だと月の手取りで13万円、賞与は年2回で1回当たり手取りで50万円程度です。
役職が上がっても安月給に変わりはありません。
部長クラスでも賞与が税引き前で100万円と見せて頂きました。エリア基幹職ではなく、総合職ならまだ大丈夫だと思います。給与体系表を見ましたが上がり幅が桁違いです。

評価制度:
役職なしから、主任には3年ほどで勝手に上がります。
営業成績などは関係なく自然と昇格しますが、その後の課長代理、部長などは勿論資格がある程度必要です。

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回答者：男性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	3万円	60万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	60万円

給与制度:役職によって変わってくるもの...続きを見る（全243文字）

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給与制度:
役職によって変わってくるものと認識しております。主任より下の役職だと、年収が400万円代となります。課長代理の役職だと、年収が500万円台になります。担当課長の役職だと年収が600万円台になります。部長の役職だと年収が700万円台になります。店長になってようやっと年収が900万円台といったところでしょうか。入社して5〜10年ほどはそれほど多い額をいただくことができないので、辛抱が必要になってしまいます。役職が上がっても数万上がる程度であることも認識しておいた方が良いです。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	22万円	0万円	146万円

年収	420万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	146万円

給与制度:営業店で働く場合営業手当がつ...続きを見る（全180文字）

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給与制度:
営業店で働く場合営業手当がつく。店舗順位によって手当の金額は異なる。同じ実績でも上位の店舗と下位の店舗では差がある。

評価制度:
所属長による。営業店の場合管理者は民営化前に入社した人たちが大半を占める。店長、部長の頭のキャパシティ次第で人材育成、評価項目等に変動が見られる。ただ民営化後に入社した人についてはいい人も多いため変化はゆっくりだが起きている

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口コミ・評判に関する注意事項

エンカイシャの評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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会社名	株式会社ゆうちょ銀行
業界	金融・保険（銀行）
URL	https://www.jp-bank.japanpost.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内2丁目7番2号

従業員数	11742名
連結従業員数	12874名
設立年	2007年
資本金	3500000百万円
代表者	池田憲人
決算月	3月
上場年	2015年
平均年収	669万円
平均年齢	42.8歳

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	463万円（回答者の平均年齢31.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	559万円（回答者の平均年齢34.5歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	544万円（回答者の平均年齢35.0歳）

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