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ソーシャルワイヤー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:
教育的な課題があり、現在研修制度を整えている。自分のやる気により成長の機会は多いと感じる。受け身だと厳しい。

働きがい:
プレスリリース、クリッピング、SNSなどデジタル施策を学べるので、広いフィールドで活躍できるスキルが身につく。社内からもクライアントからもフィードバックをいただけるので刺激をもらえる。

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:特になし研修もサービス知識に関することを入社後数日で行う程度
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回答者: 女性/ PRプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:OJTに関してはベンチャー企業なので、ここ2,3年やっと確率
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:仕事の標準化、標準化する仕組み、標準化するマインド全てにおい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:若い方が多い分、やや曖昧な点が多く、新しく入った方はふわっとしたままに
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:【目標の決め方】1on1で上長と決めるので、これまでの実績をもとに半期
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:【目標の決め方】自分で出してみた目標設定が曖昧だとしてきされる程度なの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:上場企業ですが、非常にベンチャーマインドが濃いので、柔軟性高く作業効率
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:ひとり立ちしたあとのスキルアップは個々人の努力に委ねられています。方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:全員が同じ業務を行うので、サービス内容の浸透には余念がなかったと思い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:残業が普通という雰囲気で残業代も支給されないので見合っていない。また、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:早朝の限られた時間のなかでの作業になります。研修時間もとりますが仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
成長・キャリア開発:学生のアルバイトの方もいらっしゃいますが、新聞の情報調査にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事量を常に気にするようになっているので、必然的に仕事のスピ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:OJTで日替わりで上司が社員一人に密接に教え込む形で教えていく。様々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:評価指標を仕事量に置いているため、仕事を早く終わらせることに達成感があ
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