回答者： 女性/ PRプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はなく、給与に付与した形として額面が高いようにみせています。
上期、下期と年2回給与査定があり個人の頑張りが反映されるというよりかは、業績に沿ったベースが提示される感じでした。
上場企業ともあり、各種福利制度にのっとった手当はあります。
評価制度:
各事業部に在籍している、役員兼事業部長の采配で評価される風潮が感じられます。
事業部長が求めている人物像であれば、比較的昇進しやすいと思いました。
賞与はなく、給与に付与した形として額面が高いようにみせています。
上期、下期と年2回給与査定があり個人の頑張りが反映されるというよりかは、業績に沿ったベースが提示される感じでした。
上場企業ともあり、各種福利制度にのっとった手当はあります。
評価制度:
各事業部に在籍している、役員兼事業部長の采配で評価される風潮が感じられます。
事業部長が求めている人物像であれば、比較的昇進しやすいと思いました。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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