ブライズの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）

3.5

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回答者：女性/ コンシェルジュ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシェルジュ事業部

4.7

口コミ投稿日：2022年04月08日

勤務時間・休日休暇:
フルタイムだけてなくパートタイムも選べるためバランスがとれる

多様な働き方支援:
コンシェルジュ業務はフロントでの勤務方法しかないが、事務の方々は時短勤務などを実施していたように思う

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月09日

多様な働き方支援：毎月、中旬までに希望のシフトを提出して、希望に基づいて翌月の勤

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月26日

勤務時間・休日休暇：正社員ではないので、シフト制で組み方は自由です。無理に組まれ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月26日

勤務時間・休日休暇：残業はほぼありませんが、無給での研修が入るのでサービス残業み

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0.0

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株式会社グランド

2.3

栃木県足利市相生町389-5

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

勤務時間・休日休暇:残業をやらなければ、翌日、困るのは自分。だが、上司たちは、残... 続きを見る

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株式会社アクターリアリティー

3.6

大阪府大阪市都島区東野田町４丁目７－２３サンビル京橋　７Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ジョブス

3.2

東京都新宿区新宿2丁目3-13大橋ビル4F

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

多様な働き方支援:仕事のメールが来ず、当日の集合時間30分前にメールが届く。電... 続きを見る

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テイケイワークス東京株式会社

2.9

東京都新宿区新宿３丁目１－２４京王新宿三丁目ビル　７Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

勤務時間・休日休暇:その日に少しでも、残業するとお給料が増えるので、1時間くらい... 続きを見る

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株式会社ヒューマン・ライジン

3.2

東京都豊島区西池袋１丁目５－３エルグビル　８Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

勤務時間・休日休暇:日勤の仕事が多い。前日に「明日他社の面接なので午後から出勤し... 続きを見る

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株式会社メディカルクレア

1.8

東京都中央区日本橋本町２丁目３－４江戸ビル　３Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

勤務時間・休日休暇:就業時間は、09:30～17:30というのは、求人案内で見る... 続きを見る

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会社名	株式会社ブライズ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.brize.jp/
所在地	神奈川県横浜市神奈川区横浜クリエーションスクエア１２階

従業員数	15名
設立年	2006年
資本金	50百万円
代表者	津田昌也
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(561件)
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4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(869件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

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社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:施工管理の派遣会社なので派遣先の会社、現場によって残業時間や... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / コールセンター事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員勤務時間・休日休暇:派遣期間が満了しても一定の期間内なら未使用有休が次の仕事開始... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4679件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:基本的には派遣先の休日に従って休んでいる。ゴールデンウィーク... (続きを見る)

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