回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 15万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
評価制度:
半期ごとの評価査定により昇進・昇格・賞与が決まります。評価査定では、期首に自己目標を5つ設定し、期末に達成度振り返り、評価点を設定。また挨拶、美化、身だしなみ等のマナーの評価点を加えて、最終的な成果となります。ただし昇進は上の席が空かないとなかなか成ることができず、逆に上の席が空くと上がりやすいという特徴は他の企業と同様です。
半期ごとの評価査定により昇進・昇格・賞与が決まります。評価査定では、期首に自己目標を5つ設定し、期末に達成度振り返り、評価点を設定。また挨拶、美化、身だしなみ等のマナーの評価点を加えて、最終的な成果となります。ただし昇進は上の席が空かないとなかなか成ることができず、逆に上の席が空くと上がりやすいという特徴は他の企業と同様です。
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回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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