口コミ投稿日:2023年06月01日
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 女性/ 外来クラーク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 女性/ 人材管理採用コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.9
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 滅菌業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 男性/ 医療サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月22日
回答者: 男性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 女性/ 医師事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 病棟勤務
3.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月04日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 企画/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 男性/ 看護助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 女性/ 看護補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 女性/ 看護助手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 女性/ 医療系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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3.7
大阪府大阪市北区西天満6丁目2-11TATSUMI梅ヶ枝町ビル201
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:IT系の販売に力を入れている感じ感じなので女性はちょっと敬遠...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル 2F・3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上司の方々の殆どは女性でした。FAXや、電...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂2-8-7 渋谷道玄坂ビル3・4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:登録スタッフは女性の方が多いのです。たまに男性NGの案件があ...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F
人材・教育・人材サービス
3.1
北海道千歳市美々987-22アネックスビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ インフォメーション/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフォメーション/ 正社員
女性の働きやすさ:インフォメーションはほぼ女性しか居ないので働きやすい。管理職...
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目7-9AS ONE東池袋ビル 6F
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都豊島区南池袋1丁目25-1EQUINIA南池袋ビル
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都台東区上野7-6-5VORT上野Ⅱ4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:倉庫内作業の派遣先は、基本的に肉体労働。足腰が弱い方や、持病...
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3.1
東京都新宿区新宿3丁目3-9新宿伍名館 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性多めの雰囲気だった印象があります。わからないことを聞きや...
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3.0
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル 6F
人材・教育・人材サービス
株式会社ルフト・メディカルケアのカテゴリ別口コミ(467件)
株式会社ルフト・メディカルケアの回答者別口コミ(100人)
- 看護助手 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月28日
- 看護補助者 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年01月19日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月12日
- 中材 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月21日
- 企画 / なし / 事務補助 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ルフト・メディカルケアの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性社員は多い中で
産休育休は取りやすい
ただ、長期休暇後のブランク回復までに
理解が追いつくのに個人差があり
マニュアルがあるわけではない
女性の社会進出に伴い、生産年齢人口の減少は今後加速する最中
女性社員の定着率を後押しする福利厚生以外に復職後の業務フローと研修制度を
徹底し、組み込まなければならないと感じている。
一通りの時間帯の中で業務のオンオフの切り替えで計画的指導と遊びが効く時間帯の確保を今後、作り出さなければならないと感じている。