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ジェイ・ライン株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)

ジェイ・ライン株式会社の回答者別口コミ（9件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年04月07日
  • スタッフ / 企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年09月09日
  • HRソリューション事業部 / ゼネラルマネージャー / 企画営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年03月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年02月16日
  • HRソリューション事業部 / 提案営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2020年10月22日
回答者一覧を見る（9件）

ジェイ・ライン株式会社の職種別口コミ（39件）

営業系（34件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ジェイ・ライン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ HRソリューション事業部/ ゼネラルマネージャー

4.2
口コミ投稿日：2021年03月23日
福利厚生:
退職金・ボーナス等はない。その分月に歩合給がある。
社員旅行は年に1回（コロナの影響でストップ）

オフィス環境:
大阪・京都・東京すべての拠点において、
立地についてはとても便利な場所。
休憩スペースには給茶機（お茶・コーヒー等）があり結構便利

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ジェイ・ライン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年04月07日
勤務時間・休日休暇:
休み等々はエリアによって取りやすいとは思います。
勤務時間も上記と同じでエリアによりけりです。

多様な働き方支援:
様々な働き方をうたってはいるものの、基本的にはあまりそれを許す文化では無いように思えます。
フレックスや時短勤務を勘違いしてる節があります。
ちゃんと働いてこそ営業だという価値観が見え隠れします。

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ジェイ・ライン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

4.1
口コミ投稿日：2023年09月09日
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、社員間との仲は良い印象。挑戦したいことは挑戦させてくれる会社。

組織体制・コミュニケーション:
組織官との交流は多く、上司とのコミュニケーションはとりやすい印象。

ダイバーシティ・多様性:
アジア系の外国人の方が複数人在籍。通訳等のお仕事でご活躍中。

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ジェイ・ライン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

4.1
口コミ投稿日：2023年09月09日
女性の働きやすさ:
女性社員も事務系を中心に数多く在籍。
産休に入られる社員さんもおられることから、休暇は取りやすい印象。

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ジェイ・ライン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ HRソリューション事業部/ ゼネラルマネージャー

4.2
口コミ投稿日：2021年03月23日
成長・キャリア開発:
クライアントが、経営層や人事なので、かなり個人の成長は早く感じる。
（営業面・マーケティング面）
また、マネジメントについても、
営業組織なので小さなチームのうちからリーダーシップをとっていかないと、
売上向上を目指しにくくなるので、
早いうちからリーダシップのスキルUPに向け実践できる。

支援としては、外部研修等

働きがい:
どんどん変わっていく組織なので、
気付けること・成長できること・経験できることが多く、
毎日毎日が新鮮で常に走り続けられるところ

自分を社会で通用するように育ててくれた会社なので、
スタッフ全員が自分と同じ以上に戦えるようになり、
より組織を強くして、より面白いことにチャレンジしていきたい。

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ジェイ・ライン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ HRソリューション事業部/ ゼネラルマネージャー

4.2
口コミ投稿日：2021年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、
修行のつもりで飛び込んだ会社なので、
自分が成長できる環境（厳しい・実力主義）に期待していた
ギャップは、
成長できる環境の実感はかなりあったが、
それだけじゃないってことが多すぎた事
※いい意味でのギャップ

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ジェイ・ライン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

4.1
口コミ投稿日：2023年09月09日
事業の強み:
既存事業、事業の多角化、長年のノウハウ、取り扱う求人媒体の多さ

事業の弱み:
特になし

事業展望:
RPA導入による業務の効率化で、1人あたりの顧客の増加が見込める。それによる利益の向上。

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ジェイ・ライン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ HRソリューション事業部/ ゼネラルマネージャー

4.2
口コミ投稿日：2021年03月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
営業スタッフについては、基本給+歩合給で、個人・チーム・拠点の実績から歩合給は算出される。
個人だけでなくチームや拠点での数値目標も追いかけるので、
チーム・拠点として機能させていくことが重要。
内勤スタッフについても、拠点の実績等によって歩合給が支給されるので比較的多くもらえる。

評価制度:
過去は基本的に実力主義な評価。
売上・利益の高い人ほど評価される特徴があったが、
人員増加に伴って、できることや得意なことを評価し配置される傾向にある。

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