回答者： 女性/ 財務部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は、最初は前法人の引き継いでいたが、経営不振により減額される予定となっていました。
賞与や手当は秋田の企業としては良かったと思います。基本的年俸制でしたが、決算賞与などもあったと記憶しています。
評価制度:
勤務評価の頻度は年に一回で、自己評価を元に上司と面談を行いますが、実際に昇進昇格する頻度は部署毎によります。管理部門では年功序列が根強かったと思います。技術部門では、優秀な人は出世が早かったです。
給与は、最初は前法人の引き継いでいたが、経営不振により減額される予定となっていました。
賞与や手当は秋田の企業としては良かったと思います。基本的年俸制でしたが、決算賞与などもあったと記憶しています。
評価制度:
勤務評価の頻度は年に一回で、自己評価を元に上司と面談を行いますが、実際に昇進昇格する頻度は部署毎によります。管理部門では年功序列が根強かったと思います。技術部門では、優秀な人は出世が早かったです。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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