回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
長く続けたからといって特に給料が上がるわけでは無いのであまり長く続けるメリットを感じられない。
生産が大切なのですが、生産性が上がるには上司が仕事を持ってこないといけないので上司頼みのところが非常に多いです。
評価制度:
昇格については現場での実績やメンバーなどのフォローの部分で昇格が出来ますが、明確に昇格の条件などが無いのでどうしたら昇格するのかがわかりにくい部分がとても多く感じます。
昇格の頻度もそんなに無く一年に数回のみでしか昇格が出来なかったような気がします。
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
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