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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:社員数も多いが、意見が出しやすい環境ではある。組織体制・コミュニケーション:自身の積極性によるが、

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月19日

企業カルチャー・社風:上の人にも意見は言いやすいです。組織体制・コミュニケーション:ギスギスした感じはなく、若い社員が多

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:新しいものに挑戦する姿勢は見えるがあまりそれなヒットしてることはない。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月05日

企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 店長

4.1

口コミ投稿日：2022年02月08日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:店舗営業の形態として働く以上裁量のある挑戦は難しいと感じる。組織体制・コミュニケーション:店舗によ

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回答者：女性/ 店長候補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:本社重視のトップダウンな会社です。現場無視のオペレーションで、店舗の負担が大きいです。組織体制・コ

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:現場の給料が安く、上の人たちはたくさんもらっている印象組織体制・コミュニケーション:普通ですダイバ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月01日

企業カルチャー・社風:地域の人との関わりを大切にしている。ホスピタリティ重視。組織体制・コミュニケーション:社内の社員同

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回答者：女性/ 店舗責任者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:社員・アルバイト含め、全員名前呼び。組織体制・コミュニケーション:近隣店舗の社員同士、資材の貸し借

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回答者：女性/ カンパニーフェロー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:ホスピタリティーを大切にしている。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは店舗

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月22日

企業カルチャー・社風:下からVOICE制度などでよりよくしていこうという動きが見られる組織体制・コミュニケーション:人は

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月24日

企業カルチャー・社風:バリスタコンテスト社内資格制度などが充実している組織体制・コミュニケーション:小単位の会議や、研修

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回答者：男性/ チームリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ チームリーダー

3.4

口コミ投稿日：2020年09月05日

企業カルチャー・社風:昔ながらの気合いとシステム化をすすめようとしている。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:もともと接客経験のある人が多いので比較的人当たりがいい人が多い印象です。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ フェロー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:ゆるやかな体育会系ではないでしょうか（社員は）組織体制・コミュニケーション:ヘルプの相談や店長会も

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回答者：回答なし/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:しゃないしかくなど積極的に挑戦させてくれました。とてもありがたかったです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:明るくて良いと思います。組織体制・コミュニケーション:タリーズの正社員の方が定期的に、見回りに来て

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回答者：男性/ 店舗従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:店舗のアルバイト従業員にはフリーターよりも学生が多い。社員にも若い人が多いので、前提的に若々しい雰

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回答者：男性/ バリスタ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:入って日が浅い人でも、挑戦する機会は下さる環境だったと思います。組織体制・コミュニケーション:程よ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2021年12月02日

企業カルチャー・社風:若い人が多く活気がある。組織体制・コミュニケーション:良好に取れる環境であると思う。ダイバーシティ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2020年09月23日

企業カルチャー・社風:フリーターが話ばっかしてる。社員はなか抜けで１日居るけど、友達感覚で頼りにならない。組織体制・コミ

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回答者：回答なし/ 飲食スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:ファーストネームで呼び合うので、親密性が高く、上司にも相談しやすい。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月17日

組織体制・コミュニケーション:エリアにもよりますが、基本的にコミュニケーションは頻繁に取り、物の貸し借りなども多いです。

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月11日

組織体制・コミュニケーション:上司(エリアマネージャー)は、基本店舗を巡回したり、本社にいる。顔を合わせるのは月2～3回

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回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:社員は全員いい人が多いです。怒鳴ったり意地悪な人はいなく、悩みは相談しやすいです。皆さん金は持って

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回答者：男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月18日

企業カルチャー・社風:若くして店長など責任感のある仕事に就ける。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

組織体制・コミュニケーション:社員が明るく元気な人も多くコミュニケーションをとれている印象です。困った時は上司に頼れます

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回答者：回答なし/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:年功序列。この一言に尽きる。どんなにやる気があったとしても基本的には上の年齢から役職やステップアッ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月27日

組織体制・コミュニケーション:接客業ということもありコミュニケーション能力が高

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月14日

組織体制・コミュニケーション:上司ともコミュニケーションは取りやすい。特に

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月07日

組織体制・コミュニケーション:同じエリアの社員は仲が良く、お互い

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回答者：女性/ バイスマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2022年04月03日

企業カルチャー・社風:店舗勤務社員は活発な社員が多くいると

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回答者：女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年04月15日

企業カルチャー・社風:下の名前＋さんづけで呼び合うアルバイトも社員も役員も関係なし組織体制・コミュニケーション:全体的に

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会社名	タリーズコーヒージャパン株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.tullys.co.jp/
所在地	東京都新宿区

従業員数	900名
設立年	2003年
資本金	100百万円
代表者	小林義雄
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

タリーズコーヒージャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。タリーズコーヒージャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1280件掲載中。ライトハウスは、タリーズコーヒージャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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