タリーズコーヒージャパン株式会社の年収
株式会社ミライフの年収
回答者の平均年収
335万円
(平均年齢29.1歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
回答者数
56人
(正社員)
回答者の平均年収
327万円
(平均年齢31.0歳)
回答者の年収範囲
200~500万円
回答者数
56人
(正社員)
回答者の平均年収
335万円
(平均年齢29.1歳)
327万円
(平均年齢31.0歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
200~500万円
回答者数
56人
(正社員)
56人
(正社員)
タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
3.6
福利厚生:退職金は勤続3年以上で出ます。伊藤園の社員持株があり、希望者は月々の給料から天引きで購入することができます。オ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者/ その他
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.8
福利厚生:私事の途中退社は退職金はなし。住宅補助はありがたく、負担も少ない。京都に保養所もあったが、使ったことはない。オ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月11日
3.2
勤務時間・休日休暇:店舗による。人員が足りている店舗に配属となれば、休みたい日に休むことができ、シフトも融通がきく。自由
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足していれば休めるし、していなければ休めない。店舗間でも助け合い(ヘルプ)なので調整は可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ VMG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者
口コミ投稿日:2022年09月28日
1.6
勤務時間・休日休暇:残業は40-90程度で、休日出勤の連続。店舗責任者であれば、仕事終わりも、休みでも、何時でも仕事はし
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月24日
3.4
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月29日
2.5
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月14日
2.9
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月07日
2.9
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月19日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたキャリアに相違を感じた。店舗から次のステップへ進むキャリアが、想像でき
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
口コミ投稿日:2021年08月19日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
事業の強み:親会社が伊藤園ということは強み。いろんなところとコラボしているが、端的に商品の強化などを行ってはいるが、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.3
事業の強み:親会社が伊藤園のため、安定している。ボーナスもしっかりとでふ。事業の弱み:本社が現場の状況を理解してるとは思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.9
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:昇給は店長までは基本的に普通に仕事をしていればなれる。賞与は他の会社と比べると少ない。手当はないに等しい。評価
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月28日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月01日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
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タリーズコーヒージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ
株式会社ミライフの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
3.3
福利厚生:通勤手当は電車とバスの定期代は出るが、駐輪場代は出ない。車バイク通勤は禁止なので当然ガソリン代もない。退職金に
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月17日
3.8
福利厚生:住宅補助はなく、自宅から通勤時間が1時間半以内の場所に配属されようになっています。交通費は全額支給されますが、
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月19日
3.9
福利厚生:退職金は現時点ではないと思われる。有休については、多少とりにくい風潮はあるかもしれないが2か月に1回程度取得す
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
4.3
勤務時間・休日休暇:週休2日制で、休日出勤などは一切ない。早出 8:40〜18:00勤務、休憩時間80分遅玉 12:00
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
3.3
勤務時間・休日休暇:近年勤務時間の管理が非常に厳しくなり、管理職でない一般職、教室長の社員は計画残業(人手不足により夜ま
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.8
勤務時間・休日休暇:休みは必ず週2日あります。日曜日と平日の月曜日か木曜日たまに土曜日にも休みをとることができます。ただ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 広報スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広報課
口コミ投稿日:2022年04月25日
5.0
企業カルチャー・社風:商工会議所と連携しているパソコン教室を運営しているので、規律には厳しいと思う。組織体制・コミュニケ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月22日
2.2
企業カルチャー・社風:古い体質であるが、ベンチャーのように方針が頻繁に変わる。パソコン教室であるが、紙ベースでの報告書類
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月26日
2.8
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦したいというのは無理です。決まったことをマニュアル通りにやらないと怒られます。組織
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.8
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと思います。頑張れば全員にチャンスはありますが、家庭を持っている方には難しいです。よる
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二事業部/ 教室長
口コミ投稿日:2022年11月17日
3.8
女性の働きやすさ:男性、女性の比率は半々だった。また上長でも女性の管理職の方も多く見られたので女性もやる気次第で昇進でき
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年08月13日
2.8
女性の働きやすさ:生理痛等で会社を休んだ場合も、病院の領収書が無ければ有給休暇は使えない。病院に行かず欠勤扱いにする場合
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年12月15日
2.7
仕事を通して身につくスキル:パソコン教室なので全部のジャンルを分かっておかないといけない。また、どんどん新しい講座が出る
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室長
口コミ投稿日:2022年09月27日
2.9
成長・キャリア開発:資格手当はある。しかもたくさん種類があるから、積み重ねていけば、月2万3万も給料に加算されますので、
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月09日
3.0
成長・キャリア開発:売上を上げれば自然と上に行けるので、パソコンやソフト、個人レッスンやサポートの実績を作れる人なら合っ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:インストラクターとして働くことを期待して入社しましたが、実際に働くとインストラクターの業
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月09日
1.6
入社時の期待と入社後のギャップ:インストラクターとして入社したが、入社後は営業職や事務職などほとんどの作業を一人で行わな
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ PCインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月13日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はインストラクターとして色んな人に触れ合いながら自身も成長できると感じていたが、入
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
3.3
事業の強み:商工会議所の名前を借りているので受講生からの信頼も厚い。20代30代の社員がほとんどで、若手が活躍できる環境
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月17日
3.8
事業展望:今現在はパソコン教室を利用して下さる方が多く収益はありますが、学校でもプログラミングの授業があるなどパソコン教
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ PCインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月13日
2.3
事業の強み:IT社会なためそれを教える立場にあるのは強み。ただ、コロナ等でもオンライン上で授業が受けられる地域が一部なの
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月13日
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
給与制度:賞与は年に2回。入社1年目は寸志で10万円。2年目から約1.5ヶ月分となる。昇給はここ数年だと、年に3000円
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月17日
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:本給、職務給、皆勤手当を合わせた金額が総支給額になる。高卒、専門卒、大卒で5000円ずつくらい違う筈。ボーナス
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月15日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
給与制度:毎年、3,000~5,000円のベースアップがある。それ以外は、昇進しない限り、昇給はない。その他、3カ月連続
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