タリーズコーヒージャパン株式会社の年収
アマゾンジャパン合同会社の年収
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
回答者数
57人
(正社員)
回答者の平均年収
732万円
(平均年齢36.7歳)
回答者の年収範囲
110~3000万円
回答者数
213人
(正社員)
回答者の平均年収
334万円
(平均年齢29.1歳)
732万円
(平均年齢36.7歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
110~3000万円
回答者数
57人
(正社員)
213人
(正社員)
タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
3.6
福利厚生:退職金は勤続3年以上で出ます。伊藤園の社員持株があり、希望者は月々の給料から天引きで購入することができます。オ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者/ その他
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.8
福利厚生:私事の途中退社は退職金はなし。住宅補助はありがたく、負担も少ない。京都に保養所もあったが、使ったことはない。オ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月11日
3.2
勤務時間・休日休暇:店舗による。人員が足りている店舗に配属となれば、休みたい日に休むことができ、シフトも融通がきく。自由
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足していれば休めるし、していなければ休めない。店舗間でも助け合い(ヘルプ)なので調整は可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ VMG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者
口コミ投稿日:2022年09月28日
1.6
勤務時間・休日休暇:残業は40-90程度で、休日出勤の連続。店舗責任者であれば、仕事終わりも、休みでも、何時でも仕事はし
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月24日
3.4
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月29日
2.5
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月14日
2.9
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月07日
2.9
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月19日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたキャリアに相違を感じた。店舗から次のステップへ進むキャリアが、想像でき
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
口コミ投稿日:2021年08月19日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
事業の強み:親会社が伊藤園ということは強み。いろんなところとコラボしているが、端的に商品の強化などを行ってはいるが、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.3
事業の強み:親会社が伊藤園のため、安定している。ボーナスもしっかりとでふ。事業の弱み:本社が現場の状況を理解してるとは思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.9
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:昇給は店長までは基本的に普通に仕事をしていればなれる。賞与は他の会社と比べると少ない。手当はないに等しい。評価
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月28日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月01日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
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タリーズコーヒージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ
アマゾンジャパン合同会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
福利厚生:福利厚生は割と充実している。アメリカの企業文化の影響で、プライベート重視で有給休暇は自己申請でいつでも使うこと
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ オペレーションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入荷担当/ マネージャー
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.6
福利厚生:通勤手当上限5万まで。Benefit stationもあるが他に有意味な福利厚生は特になし。オフィス環境:アマ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月07日
4.7
福利厚生:新卒入社では配属先の関係で転居をする場合は最初の給料日に1ヶ月分の給与を追加で貰えることができるが、住宅手当等
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.3
勤務時間・休日休暇:フルフレックス。家族優先も可能で、途中で子どもの送り迎えや病院などで抜けることも可能。プライベートの
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
勤務時間・休日休暇:とても調整しやすい。基本自分の都合で休暇を取れる仕組みであり、簡単に申請することができる。多様な働き
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ CTL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月12日
4.2
勤務時間・休日休暇:私の所属していたチームは、出勤、公休問わず連絡が来る状況。現場は365日で動いているので仕方ないが、
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月22日
4.4
企業カルチャー・社風:社員のチャレンジや挑戦を止めるような会社ではない。風通しの良さも強みの一つであり、起こしたいアクシ
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月16日
4.7
企業カルチャー・社風:パワハラなどにはかなり厳しい為、そういうものは起こりにくい。他部署とは仲があまり良くない場合もある
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
4.3
企業カルチャー・社風:OLPが全て。考え方、方針、評価もOLPがベース。評価結果やどう評価されているのか、事業の内部情報
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月07日
4.1
女性の働きやすさ:時短、(これは部署ごとに違いますが)在宅の選択肢もあります。休暇もとりやすいです。女性も働きやすいよう
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いと思います。女性だから任せられない、といった考えをする人も少なかったと思いますがマネ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月02日
3.4
女性の働きやすさ:メンテナンス職はまだまだ女性の比率が少ないです。数人で1チームの交代勤務なので、他のメンバーと休暇希望
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.8
仕事を通して身につくスキル:定量的な分析、ステークホルダーとの利害調整、プロジェクトマネジメント、ドキュメントライティン
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.3
働きがいを感じるポイント:自分の改善案が社内審査に通った時とその改善が想定通りの結果を出せた時はやはり嬉しいし、次へのモ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.8
働きがいを感じるポイント:メディアなどに大きく報じられているとき。この仕事が向いていると思う人:スピード感をもって自走で
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:完全実力主義と聞いていましたが現実そんなことはありませんでした。数字が全てであり、数字さ
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月08日
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待したこと:新たな事にチャレンジする機会が多く、新た知識や経験を積めると思った
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 物流企画・ロジスティクス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ transportation service/ 課長クラス
口コミ投稿日:2022年08月31日
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:人材育成の文化はあまりない、入社時にその改善に意欲をもったが、全社ポリシーとしては、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月22日
4.7
事業の強み:ECやAWSにおいでインフラ並みの影響力がある。事業の弱み:GAFAMなどと言われているが、実際はテックとし
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月04日
3.7
事業の強み:サービス利用者、転売者が増えており会社自体は無くならないと思います。事業の弱み:あえて時代と逆行する企業です
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月22日
3.9
事業の強み:外資系なので人材の定着は希薄専門性を活かすには活躍の場はあります事業の弱み:即戦力は求められあまり育成環境ぐ
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月19日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収・給与の満足点:評価制度については、OLPと呼ばれるLeadership Principleという明確な指標があり、
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月31日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 43万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
モデル年収:公表されてるはのではないので詳しくは分からないが、各役職でマックスの昇給割合は5,6パーセントだと思われる。
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラーサービス事業部/ Manager
口コミ投稿日:2023年01月10日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1325万円 | 82万円 | 0万円 | 331万円 |
年収 | 1325万円 |
---|---|
月給(総額) | 82万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 331万円 |
給与制度:完全年俸制。年俸を12回分分けで月収とする。ボーナスを入社時期の一時金を1年間分けて支払う仕組み。プラスsto
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