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株式会社プロケアの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
事業の強み:
グループ会社に入ったが、それを自覚している職員は少ない。
公設民営がほとんどなので、何もなければ潰れることはほとんどない?

事業の弱み:
需要は増えているのに、認知度が低い。
もう少し認知度があがってほしい。
webに弱い?

事業展望:
社会的に、もう少し認知度があがってほしい。

回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月05日
事業展望:保育園と学童事業を行なっているが、収入はほとんど保育園事業から。学童事
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月18日
事業の強み:子どもがいる限り、保育事業はなくならないと思います。そこが強みだと思
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月16日
事業での社会貢献:保育園経営、学童保育の運営受託などで、待機児童対策に向けた社会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
仕事内容:保育士は年案月案週案個別指導案作成。各クラス運営に必要な仕事。クラスの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月16日
雇用の安定性:退職金制度はあるが、勤続5年以上でないと支給されず半数以上の職員が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年09月16日
雇用の安定性:退職金規定はあるが、勤続年数が5年以上でないと支給されない為半数近
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】経験不足のまま保育の現場で色々な場面を経験す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】無駄な事務作業や会議が多いので、もっとシンプ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人手不足なので経験がなくても、すぐ責任の伴う
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】他の職場でも働いていた経験が生かされて、どん
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【他部署との関わり】一年にバーベキューやボーリングなどのレクリエーショ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:実力次第ですぐに仕事が終わったり、決められた仕事をするだけなので、自分
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
事業の強み:バイトやパートでも行事のリーダーを経験できるなどの利点がありました。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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