回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
賞与は年1回。4月に前年の実績で支払わられる。社長賞など、プロジェクト単位で支払われる金額もあるが、改修案件を担当しているチームが有利。運用、事務方業務が選ばれることは少ない。
評価制度:
階級別で評価される。近年、評価制度の変更が行われて、毎年、評価シートが変更。社長、役員に向け、プレゼンテーションを行う。
こちらも、改修など担当している人が昇格し易い。地味な業務を担当している人は、昇進しません。
賞与は年1回。4月に前年の実績で支払わられる。社長賞など、プロジェクト単位で支払われる金額もあるが、改修案件を担当しているチームが有利。運用、事務方業務が選ばれることは少ない。
評価制度:
階級別で評価される。近年、評価制度の変更が行われて、毎年、評価シートが変更。社長、役員に向け、プレゼンテーションを行う。
こちらも、改修など担当している人が昇格し易い。地味な業務を担当している人は、昇進しません。
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