回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
上司ガチャです。また、時期にもよります。成果給オンリーから成果給×能力給に変更になりました。能力給と銘うってはいますが、上司の意向がより反映される様になっただけで、評価が曖昧になったと思います。また人事の方で、以前よりかなりここで昇給幅を削る様になりました。経営が苦しいのかなと感じています。また、前職の年収が役職に対して高い人は、昇給幅、昇給チャンス共に相対的に少なくする様にしているそうです。新しいポストが出来ると、スライドよりは、中途、派遣主体で補充する傾向があり、新規ポストにはそれなりに昇進もみこまれる印象です。入社年度はあまり関係ないです。（2011年頃までに入社された方は、親睦会出来な交流が現在の上層部とも多かったので、その辺りまでは優遇傾向があります。）今は欠員補充の印象が強いので、あまり美味しくないポストしか出てこないと思います。関西勤務希望の方が、新工場設立のニュースが（期待ばかりのフェイクニュースが多いので決定事項として）今後出るのであれば、入社を検討しても良いかもしれません。
上司ガチャです。また、時期にもよります。成果給オンリーから成果給×能力給に変更になりました。能力給と銘うってはいますが、上司の意向がより反映される様になっただけで、評価が曖昧になったと思います。また人事の方で、以前よりかなりここで昇給幅を削る様になりました。経営が苦しいのかなと感じています。また、前職の年収が役職に対して高い人は、昇給幅、昇給チャンス共に相対的に少なくする様にしているそうです。新しいポストが出来ると、スライドよりは、中途、派遣主体で補充する傾向があり、新規ポストにはそれなりに昇進もみこまれる印象です。入社年度はあまり関係ないです。（2011年頃までに入社された方は、親睦会出来な交流が現在の上層部とも多かったので、その辺りまでは優遇傾向があります。）今は欠員補充の印象が強いので、あまり美味しくないポストしか出てこないと思います。関西勤務希望の方が、新工場設立のニュースが（期待ばかりのフェイクニュースが多いので決定事項として）今後出るのであれば、入社を検討しても良いかもしれません。
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回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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