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株式会社トランジットジェネラルオフィスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月08日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどありませんので、コミュニケーションは取りにくい状態にあります。
上司もめったに話すことはありませんので、何かをアピールすることもできにくい状況です。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフはいません

回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:基本的にスーツをきているようなお堅い人はいない。全体的に良
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あるとおもいます。社内での公募がでるので
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:会社の本部の方は明るい方も多く、流行に敏感な方や料理に対し
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:声を挙げれば誰でも挑戦させてくれる社風。基本的に上との距離
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:やる気と体力があればキャリアアップは可能。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ bills/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:若く活気はあるが若いのに固定概念に縛られ上の意見が絶対であ
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社のやっている事が企業の色に出ており、ダイバ
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取りながらの作業が必須なのだが
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:個性の強いメンバーが多いです。上司の方々も役員クラスの方々
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回答者: 男性/ 本部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:新規事業に積極的に挑戦する文化店舗数も多いので組織は複数の
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:飲食、建築、デザイン、音楽、イベントなど、「場」を使って、
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:働いている年齢層の影響しているのか、ベンチャーっぽい社風が
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:今までは流行りを牽引していたかと思いますが、今は牽引もあり
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:活気ある会社だと思う。風通しも悪くはないと感じる。下の意見
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:ファッション、流行に敏感だったが、ここ数年で衰退気味。組織
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回答者: 男性/ ホールサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:社内コンテストなど、イベントが盛んでやる気があれば評価され
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回答者: 回答なし/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:新しい店舗が次々と開業されていくイメージであった。組織体制
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:比較的若い社員やバイトの子が多いので活気があると思います。
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション事業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:自由な社風で特にマニュアルなどは各店舗にも設定されていない
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回答者: 女性/ キッチン社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:中途採用の方も多く入ってきていて、人の入れ替わりは結構あっ
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
ダイバーシティ・多様性:業態によって人種、国籍、性別問わず雇用しているもよう。た
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:平均年齢は26歳程度だと思うので、活気はあると思う。ただ、
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:風通しが良く物事をはっきり言う、体育会系の人が多いと感じま
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:七里ヶ浜のビルズは外に海が見えてとても働きやすくいいと思い
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:ハイセンスで最先端なわくわくした会社だと思います。組織体制
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第6事業部/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
組織体制・コミュニケーション:店の中のひとたちとはかなり話しやすいが本社の方や他
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回答者: 女性/ 飲食店キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神に富んだ組織で常に新しい店舗やプロジェクトを
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回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
ダイバーシティ・多様性:外国人も数人がいましたが問題なく働けていました。宗教や人
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:流行を追っているからなのか、社員も客層も若い方が多い印象で
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:ミーハー企業組織体制・コミュニケーション:上司同士はコミュ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:若いうちから様々なお仕事に携われる、そういった社風がありま
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教への理解はある。未婚既婚における差
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:アルバイトが多いです組織体制・コミュニケーション:あまりな
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:今時のお洒落な会社だと思います。ダイバーシティ・多様性:男
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