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回答者：女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風：
上司と部下の距離が近く、オープンなコミュニケーションが行われており、社員は安心して意見を述べることができています。社内の雰囲気は明るく、アットホームな環境が整っており、社員同士が協力し合っていると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はフラットで、上司と部下の距離が近く、オープンなコミュニケーションが行われています。定期的なミーティングや報告会を通じて情報共有が行われたり、デジタルコミュニケーションツールを活用し、リモートワークでも円滑なコミュニケーションができています。

ダイバーシティ・多様性：
ブライザ株式会社の技術部門は、多国籍な社員で構成されています。私たちのチームには、世界各国から優秀なエンジニアや専門家が集まっており、異なる文化やバックグラウンドを持つ人々が協力して革新的なプロジェクトに取り組んでいます。

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回答者：女性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月23日

組織体制・コミュニケーション:年2回くらいwebの会社説明会があるが派遣先の人も

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回答者：男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:上の人たちはチャレンジ精神があまりないので、制度の変更が難

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜第一営業所/ スタッフ

2.8

口コミ投稿日：2024年03月04日

組織体制・コミュニケーション:エンジニアに対しての営業担当が少なく、上司・営業担

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

1.0

口コミ投稿日：2024年03月25日

組織体制・コミュニケーション:出張に一緒に行かないと基本会えない管理者以外には先

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回答者：女性/ 技術派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:基本放任主義だが、未経験でもスキルアップをしようとする社員

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回答者：女性/ 内勤社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:業界自体が飽和していることもあり、挑戦はしている部分は多い

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回答者：男性/ HW設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:コロナ前は技術社員の交流を接客的に深めるイベントなあったと

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回答者：男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。挑戦しようと行動すれば認めてくれる。

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風:個人的にはあまりよくない組織体制・コミュニケーション:個人

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回答者：男性/ 事務業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月31日

企業カルチャー・社風:場所は選べないが、挑戦してみたい業界へのチャレンジ精神は組

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術部/ フィールドエンジニア

1.5

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:管理者が良くない。組織体制・コミュニケーション:まぁ人によ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月13日

企業カルチャー・社風:会社自体は、技術系のアウトソーシングをやっているところでは

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:アウトソーシングの会社なので技術職の人がほとんど。営業所に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:入社したばかりなのでよくわかりません。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月08日

企業カルチャー・社風:相談のしやすさは営業担当による。相談したらとりあえず聞いて

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:トップダウン型であり、基本的には受け身の姿勢で働くこととな

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風：社員の意見を吸い上げいろいろな取り組みを行ってきているので

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回答者：男性/ 塗装プラント系派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月13日

企業カルチャー・社風:本社だけ色々試しようとする文化があり、その実績を毎月月報で

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:社風なのか分からないが、とにかく連絡が遅い。組織体制・コミ

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回答者：女性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年10月02日

組織体制・コミュニケーション:3ヶ月ごと1回営業所の説明会ありまる。会社営業実績

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2020年07月05日

企業カルチャー・社風:若い社員が多く、明るさは感じる会社独自のカルチャーは少なく

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月16日

組織体制・コミュニケーション:同じ派遣先であれば社員同士で顔を合わせることもある

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回答者：男性/ SUエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月21日

ダイバーシティ・多様性:日本人以外韓国、中国、台湾の方が多い。意外と日本語のコミ

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回答者：男性/ 自動車/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:アウトソーシング事業なので、派遣先に寄りますが、提携先は大

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

企業文化・社風・組織体制：研修部門の他で現場のエンジニアが中心になって育成を行う

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回答者：男性/ 評価/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

組織体制・コミュニケーション:年に4回の全体出社で社員の集まりがあり、その後に懇

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回答者：男性/ 自動車/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月19日

組織体制・コミュニケーション:月に1度、ミーティングがあり、そこで座学をしたり、

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月19日

組織体制・コミュニケーション:派遣先には担当の営業がいるので、面談を通して、悩み

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回答者：男性/ 機械評価/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年06月29日

組織体制・コミュニケーション:役職同士で拠点ごとの会議を行っているが、長い時は長

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日

企業文化・社風・組織体制：困った事、相談した事に対して真剣に考えてくれることは間

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月03日

企業カルチャー・社風:ブライザ制度というのがあって先輩からサーポタされるのもある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

企業文化・社風・組織体制：現場と経営側における現状の認識について、乖離が大きい。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】委託派遣と違い単独派遣は、サポートが無

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】委託派遣は、若い同年者がいるので、

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会社名	ブライザ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://bryza.co.jp//
所在地	神奈川県横浜市中区相生町６丁目１０４横浜相生町ビル　８Ｆ

従業員数	1304名
設立年	2006年
資本金	50百万円
代表者	吉原敏男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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