回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
事業部によって休暇日、勤務時間調整のしやすさが異なります。定休日を設けてる店舗があれば、月によって休日が異なる事業部もあります。一般的に月の下旬あたりなどに、翌月のシフトが決まります。ローテーション休日などで、希望休を出すことが可能だが、上司との相談になるケースもあります。繁忙期なども事業部によって時期がズレるため、会社全体の月の休日数が同一化されていませんが、年間としての休日数が定められています。また、会社全体として、週末に出勤する店舗数が多い方です。土日休みを希望している場合、それらを定休日として設定されていない事業部への配属になれば、前提として土日出勤があると考えた方が良いかと思います。
ワークバランスは新卒の段階では、一人前になるためにさまざまな業務習得で忙しくなるため、おそらく初めは仕事の時間圧倒的に多いと感じるでしょう。知識／スキルをある程度身に付けば、私生活とのバランスが取れるようになるかと考えます。
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークなしと認識した方がいいと思います。副業も禁止です。早帰りは少ないかと思います。できる事業部はあるかと思いますが、何かの理由で早く帰ることなどは相談すれば普通にできます。
事業部によって休暇日、勤務時間調整のしやすさが異なります。定休日を設けてる店舗があれば、月によって休日が異なる事業部もあります。一般的に月の下旬あたりなどに、翌月のシフトが決まります。ローテーション休日などで、希望休を出すことが可能だが、上司との相談になるケースもあります。繁忙期なども事業部によって時期がズレるため、会社全体の月の休日数が同一化されていませんが、年間としての休日数が定められています。また、会社全体として、週末に出勤する店舗数が多い方です。土日休みを希望している場合、それらを定休日として設定されていない事業部への配属になれば、前提として土日出勤があると考えた方が良いかと思います。
ワークバランスは新卒の段階では、一人前になるためにさまざまな業務習得で忙しくなるため、おそらく初めは仕事の時間圧倒的に多いと感じるでしょう。知識／スキルをある程度身に付けば、私生活とのバランスが取れるようになるかと考えます。
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークなしと認識した方がいいと思います。副業も禁止です。早帰りは少ないかと思います。できる事業部はあるかと思いますが、何かの理由で早く帰ることなどは相談すれば普通にできます。
株式会社オールフロンティアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社オールフロンティアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
異動の際は引越手当が出たり、扶養が増えたら家族手当がついたり、住宅手当もあるが、他に社宅制度がスタートするということで、生活も助かると思います。評価制度についても来春リニューアル予定で、既存の制度での課題を解消予定とのことで非常に楽しみ。
既存の制度や福利厚生を従業員に合っているのかと定期的に見直される文化は良いと思う。
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