回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一律の基準ではなく、入社時の契約が重視されるので、
後から入った経験の浅い方でも、前からいる経験者より、給与が高い場合がある。
昇給は年に2回、自身、上司、同僚のアンケート調査によって昇給が決まる。
昇給はその内容に応じて、点数で評価される。
目に見える点数で評価されるので、次回の頑張りの基準を明確に出来ると思う。
評価制度：
評価は評価対象期間の働きによって評価されるので、年功序列の概念は全くない。
昇給は年に2回、自身、上司、同僚のアンケート調査によって昇給が決まる。
昇給はその内容に応じて、点数で評価される。
また、評価の内容も周知されているので、自身がどの様な働き方をすれば良いかを明確に認識できる。
点数で評価される点も、自身で認識しやすいと思う。
一律の基準ではなく、入社時の契約が重視されるので、
後から入った経験の浅い方でも、前からいる経験者より、給与が高い場合がある。
昇給は年に2回、自身、上司、同僚のアンケート調査によって昇給が決まる。
昇給はその内容に応じて、点数で評価される。
目に見える点数で評価されるので、次回の頑張りの基準を明確に出来ると思う。
評価制度：
評価は評価対象期間の働きによって評価されるので、年功序列の概念は全くない。
昇給は年に2回、自身、上司、同僚のアンケート調査によって昇給が決まる。
昇給はその内容に応じて、点数で評価される。
また、評価の内容も周知されているので、自身がどの様な働き方をすれば良いかを明確に認識できる。
点数で評価される点も、自身で認識しやすいと思う。
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回答者： 女性/ クリエイティブ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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