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株式会社E-STAGEの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
394万円250~600万円12

(平均年齢30.3歳)

回答者の平均年収394万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数12

(平均年齢30.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
600万円
(平均年齢33.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
375万円
(平均年齢30.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
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株式会社E-STAGEの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 女性/ 総務/人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:
・住宅手当(22~27歳まで、弊社条件に当てはまった方)の支給
・社員食堂(一律500円)の利用
・スポーツ施設の法人会員
・リゾートトラスト法人会員
・社外研修受講制度
・退職金制度(基本:生命保険による保険型 選択:企業型401K)
・産休、育休、介護休業制度

があります。
基本的な福利厚生は兼ね備えていると思います。
その他、アパレル企業の自社ビルにオフィスが入っているため、安く服やスーツを購入できる機会が年に2、3回あります。(トップスやワンピースを500-2000円で、コートを5000円程度で購入出来たり、オーダーメイドでスーツを作ってもらえたりします!)

オフィス環境:
2021年8月に引越しをしたばかりなので、オフィスはとても綺麗です。ひとりひとりの作業スペースも広く取ってあり、仕事をするにはとても良い環境かと思います。一人で、作業だったり打合せだったりができるスペースもあります。
リフレッシュスペースには大きなテレビとソファがあり、昼休憩時にはテレビやYouTubeを見て同僚と団欒の時間を取っています。

株式会社E-STAGEの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
営業部は、結果を出していたら自由にしていいという考え方なので、ここまで達成したら有給を使おう等、自身で調整することができます。その価値観に賛同するメンバーが今は集まっているように思います。社内のメンバーは基本的に業務に支障が出なければ、自身で勤務時間や休暇は調整しているのではないでしょうか。残業はあまりなく、休日もしっかり取れており、有給を率先して上司が取ってくれること、理由は聞かれないこともあり、休暇を取りやすいです。仕事とプライベートのバランスがこの会社に入ってからは非常にいいです。

株式会社E-STAGEの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは、人それぞれだと思う。良くも悪くも普通。人によっては悪いと思うし、良いという人もいた。

組織体制・コミュニケーション:
気難しそうな人は、どの会社にもいる。
それほど悪い訳ではないが、良い訳でもない。

ダイバーシティ・多様性:
性別で左右されることはないと思う。

株式会社E-STAGEの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思います。女性同士、遊びに行ったりとプライベートでも仲がいいです。どんどん、文化や風潮、雰囲気も変わっています。昔の話を聞くと想像ができないくらいです。そして女性も増えていっており、2年目で台頭する女性が出てくるなど、女性の活躍も大変よく見られます。どうしても技術者は男性が多いイメージですが、E-STAGEは男女比が割とバランスいいと思います。

株式会社E-STAGEの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 女性/ 総務/人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
働きがい:
個人的なお話ではありますが、私は前職でも人事を担当しておりました。そこそこの大きな企業でしたが、規模が大きい分、仕事の区分けが細かくされており、人事と言っても経験範囲が大変狭かったように思います。自身の更なる成長を求め転職しました。
現在はまだまだ勉強中、発展途上ではありますが、総務・人事に関わる様々な仕事を経験させてもらっており、働きがいがあります。
どの部署も、自身の確固たるビジョンがあり、その想いが上長に伝われば、それを経験できる環境にあると思います。

株式会社E-STAGEの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
客先常駐で派遣先によってという感じだった。思っていた業務と違ってたところには、戸惑った。働いている以上、仕方ないことだと思う。

株式会社E-STAGEの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月13日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
事業での社会貢献:請負業務が中心で、自社開発のソフトなどが無い為、社会への貢献性を感じる機会が少ない。広く名の知れた大手企業の仕事もあるが、必ずその企業の案件に当たるとは限らない。数多あるベンダーのうちの一社に過ぎないので、社会の役に働きたい人はモチベーションを維持するのが難しいと思う。

株式会社E-STAGEの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列制度が残る反面、結果を出せば見合った報酬と評価が与えられる。
在籍期間が長い社員に対する制度と成果をだした人の両方を重視している為、賛否両論はあるが、
能力が高い人間を評価する制度を重視してもいいのではと個人的には思う。
過去の管理職が作成した評価制度を現在も使用しており、改善案と変更要望を出した所、経営層は前向きに取り掛かって頂いてると認識している。

評価制度:
年功序列制度が残る反面、結果を出せば見合った報酬と評価が与えられる。
在籍期間が長い社員に対する制度と成果をだした人の両方を重視している為、賛否両論はあるが、
能力が高い人間を評価する制度を重視してもいいのではと個人的には思う。
過去の管理職が作成した評価制度を現在も使用しており、改善案と変更要望を出した所、経営層は前向きに取り掛かって頂いてると認識している。