回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給料は一般的な製薬業界の中では低い方だと思われます。
全国的な平均よりはやや高いとは思いますが、業界水準ではあまり高くない方だと思われます。
また賞与については年間で3〜4ヶ月ほどなので、業界の中ではかなり低い水準だと思われます。そのため、業界の他の企業から転職する方はその点を注意しておく必要があるかと思われます。
したがって年間の支給額はそこまで高い金額を望むことは難しいので、そこは理解しておく必要があります。
各種手当として住宅補助として社宅などはグループ会社で共通なので、手厚い内容になっていると思われます。
社宅であれば、7、8割ほどは会社での負担になることから、実質の個人的な負担は2.3割ほどであったかと思いますので、その点の補助は十分な内容であったかと思います、
交通費などは支給されますが、非課税内での支給になっていたかと思いますが、必要な支給額は十分な補助であったかと思います。
評価制度:
昇給制度は5段階ほどあったかと思いますが、ほとんどは平均の評価になることと過去上位の良い評価を得る実績はほとんどないとの人事の説明だったことから年功序列になる要素が強いと思います。
給料は一般的な製薬業界の中では低い方だと思われます。
全国的な平均よりはやや高いとは思いますが、業界水準ではあまり高くない方だと思われます。
また賞与については年間で3〜4ヶ月ほどなので、業界の中ではかなり低い水準だと思われます。そのため、業界の他の企業から転職する方はその点を注意しておく必要があるかと思われます。
したがって年間の支給額はそこまで高い金額を望むことは難しいので、そこは理解しておく必要があります。
各種手当として住宅補助として社宅などはグループ会社で共通なので、手厚い内容になっていると思われます。
社宅であれば、7、8割ほどは会社での負担になることから、実質の個人的な負担は2.3割ほどであったかと思いますので、その点の補助は十分な内容であったかと思います、
交通費などは支給されますが、非課税内での支給になっていたかと思いますが、必要な支給額は十分な補助であったかと思います。
評価制度:
昇給制度は5段階ほどあったかと思いますが、ほとんどは平均の評価になることと過去上位の良い評価を得る実績はほとんどないとの人事の説明だったことから年功序列になる要素が強いと思います。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
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