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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:14人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境2.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.2

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社アドバンテッジリスクマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

484万円 (平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

19 (正社員)

回答者の平均年収 :484万円 (平均年齢 33.1歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :19 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
420.3 万円
(平均年齢 31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
472.2 万円
(平均年齢 32.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
550.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
725.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はない代わりに、企業型確定拠出年金や自社持株会などが存在する。若手で実家に住まない社員には月3万円の住宅補助がある。その他、臨床心理士など一部の資格取得には補助金が出る。

オフィス環境:
立地:東京本社は中目黒駅から徒歩1分もかからないビル(中目黒GTタワー)の9・16・17階に入居。地下一階にスーパーやスターバックス、図書館などがあり、周辺の商店街も栄えている。支店は名古屋・大阪・福岡に存在する。
会議室:大小合わせて15程度あり、各部屋にホワイトボードとプロジェクターかテレビが設置されている。
執務スペース:管理系やオペレーションなどの職種は原則固定席だが、営業を中心に多くの社員がフリーアドレスである。食事や休憩のためのフリースペースがあり、給茶機や自販機、オフィスファミマ・オフィスグリコ・オフィスでごはんのサービスを利用できる。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金を除いて一般的なものはおおむね揃っている。自社でも提供しているGLTD(団体長期所得補償保険)に加入している。

オフィス環境:
本社は非常に利便性の高い場所にあり、執務スペースも見通しがよく清掃も行き届いている。立って仕事できるスペースがあったり、自由に使えるバランスボールが置いてあったりと、健康に配慮されている。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:
一通りの福利厚生はある、退職金の代わりに投資信託を行っている。

オフィス環境:
カフェスペースや、自動販売機、オフィスごはんなど揃ってきている。
会議室はいつもうまってる。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:原則9時〜18時だが、時差勤務が可能であり始業を7〜10時の間で柔軟に設定できる。残業時間は平均13時間とかなり少ないが、実際には部署間の差が激しく、深夜近くまで残っているメンバーも多い。
休日:土日祝日は休みであり、基本的には有給も取りやすい。ただし一部の事業部や管理職はかなりの頻度で土日出勤を行っている。

多様な働き方支援:
在宅勤務:コロナウイルスの影響により在宅勤務が全社的に進んでおり、年20,000円の手当がある。
早帰り:「プレミアムノー残業デー」という、9時〜17時の勤務で18時まで働いたと見なし終業できる制度があり、年52回利用できる。また育児や復職などを理由とした時短勤務制度も存在する。
副業:非競合領域での副業が可能だが、現状副業している社員は多くない。独立準備のために、正社員から契約社員となって勤務を続ける者もいるなど、ある程度柔軟性は高い。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇が取りやすい。お子さんがいる方は当然のように学校行事や子供の誕生日という理由で休暇を取る

多様な働き方支援:
リモートワーク、プレミアムノー残業デー(週1程度1時間早く終業可)、時短勤務は小6まで

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働時間という観点では働きやすい会社、ワークライフバランスに配慮している環境であると思う。フレックス制度は無いが、時短勤務は可能フルタイムの社員も週に1度5時台に帰れる制度がある。(プレミアムノー残業デー)残業時間に関してはかなり厳しく、打刻時間と申請時間が1時間以上乖離があると直ぐに人事から確認がくるので、サービス残業などは殆ど無いと思う。月の残業時間が10時間代の人も多く、殆どの社員が定時で帰る。20時間を超えると、働いてるね!という感じで、30時間を超えると人事部長から直属の上司に警告がいくほど。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
GLTD(団体長期障害所得補償保険)事業の営業会社として創業した20数年前と、メンタルヘルス事業が主軸となった現在とでは事業環境が大きく変化していることもあり、確立された社風のようなものはあまり感じない。また事業部によっても雰囲気は異なり、体育会的な部署とそうでない部署との差は激しい。ただし共通しているのは優しく協力的な人が多く、競争的な文化ではないということは言える。
近年は人事部を中心に文化醸成のためのプロジェクトもあり、企業理念の浸透施策や社内の交流を深めるイベントの開催、社内報の発行などを有志で行っている。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制:事業部制をとる。その他、プロジェクトレベルで部署を越境したタスクフォースチームも編成される。組織は毎年のように大きく変化し、異動や上司の変更に翻弄される社員もいる。管理職も変化が激しく、1年で全く別の部署の部長となるようなケースもある。人の出入りも多く、外部から幹部クラスの人を引き抜いたり、反対に有力なメンバーや2・3年目の社員が辞めたりといったことが増えている。
コミュニケーション:積極的に交流しない限り、基本的には所属部署内でコミュニケーションは完結する。在宅勤務が進んでいることもあり、同じ部署で一度も直接顔を合わせたことがないといったことも多々ある。全体的に部署を超えたプロジェクトはあまり得意ではない。また部署間の関係が悪いケースも存在する。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は46:54と女性が若干多い。主にオペレーションやカウンセラーのメンバーの多くが女性であることに起因する。一方女性の管理職割合は課長35%、部長補佐以上26%と多くはなく、執行役員は全員男性、社外取締役は女性1名となっている。
全体としてダイバーシティへの意識は希薄であり、LGBT・外国人採用の取り組みはほぼ皆無である。障害者雇用は一部行っている。また復職支援を事業としていることもあり、復職者には手厚い印象がある。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
異なるサービス/業界が集まった会社で、それぞれ独立した組織のようになっている。隣の席が別部署だと、全く何してるかわならないし、コミュニケーションがとれていないと、みんな感じている。

組織体制・コミュニケーション:
チャットとやりとりする部門、電話でやりとりする部門など、部門ごとに連絡手段がことなる縦割りコミニュケーション。部門横断ーー横のコミュニケーションに、なぜか抵抗ある人はおおい。
社内結婚も結構多いので中はよいところはとってもよいとおもわれる。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者を救う事業をしているたけあって、積極的に障がい者採用をおこなっている。テレワーク推奨しているので、勤務地問わず働けるようになってきている

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
おとなしい人が多い印象

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり良くない。業務上部門間の衝突が起きがち

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。障害者雇用の方も活躍している。男性の育休取得者も多い。
女性の役職者も多い

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休育休や、有給以外の看護休暇、時間休、チャイルドプランなど、働く親を後押しする制度が揃っていて、男女問わず取りやすい制度である。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
時短勤務や産育休の制度は整っており、また男女比では女性が若干多いことから比較的働きやすい会社であると思われる。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい。女性だから出世できないといったことはない。産休育休から復帰される方も多い。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
手を挙げれば仕事の経験は詰める。ただし自力で進める必要はある。
会社としての育成制度は弱い印象

働きがい:
やりたいといえば、チャレンジさせてもらえる風土。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
働きがい:若手から大きな仕事を任せられるので、人によってはやりがいを感じると思います。ですが、フォローは少なく、無茶も多いこともあり、途中でやりがいよりも辛さが増すこともあると思います。
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:部署にもよりますが、メンタルヘルスやストレスチェックの知識は必然身につくのではないでしょうか。また保険も扱っているので、そのあたりの基礎知識も身につける機会があります。
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
・GLTD・メンタルヘルス事業について一定の地位を確立できている点。
・商品の付加価値が高く、ラインナップが豊富な点。

事業の弱み:
・スピード感がない。特にコロナ禍にはもっといろいろな施策を打てたのではないかと思う。
・新規的な商品設計が得意でない(内製化が難しくオープンイノベーションで補充を試みている)。
・(特にストレスチェックについて)参入障壁が低いこと。
・従業員向け(E向け)サービスが弱い。

事業展望:
E向けビジネスを活性化させるため、よりサービスを日常的に利用してもらえるようにすること、また会社としての認知度を高めていくことが不可欠と思われる。アライアンスによるラインナップの充実化もよいが、新規性の高い商品開発を内部で作れる土壌を養うとよりよくなるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
メンタルの分野においては長年のデータやノウハウが揃っている

事業の弱み:
自社システムが確立できていない。ストレスチェック以外は売り出しているわりにエラーが多い。

事業展望:
買収合併を繰り返して、見た目は大きくなるだろうが、中身はバラバラなままなので、相乗効果は出ないだろう

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
保険事業の財政土台。
法制化されたストレスチェックでの大手企業顧客基盤。

事業の弱み:
営業やオペレーションが弱い。
新しい商品の開発が進んでいない。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
312万円21万円--万円--万円60万円
年収312万円
月給(総額)21万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:
昇給:グレード制に準じ上昇する。
賞与:業績と個人の成績により決まる。目標設定の際、各ミッションに「チャレンジ度」が設定され、チャレンジ度と達成度合を係数として算出される。
手当:通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当がある。

評価制度:
グレード制を採用しており、1は新人レベル、2はマジョリティ・一般層、3は課長レベル、4は部長レベル、5は次期経営人材という目安がある。各グレードにスキルとマインド面で基準が示されており、基準を満たしていると判断されると昇格できる。
職位はメンバー、課長・担当課長(非マネジャー)、部長・担当部長(非マネジャー)、本部長・副本部長の順に高くなる。ある程度上位職となれば、年功序列ではなくなり比較的若くても本部長レベルに就く人もいる一方、新卒採用を始めて10年程度ということもありプロパーの昇進・昇格の例は多くない(最上位で課長)。

口コミ投稿日:2021年03月 7日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与はほぼ固定、インセンティブのようなものはない。
住宅手当は社会人3年目相当まであり。

評価制度:
実力主義を謳っているが年功序列の意図が濃い印象。
若手で役職者もいるので、昇格は早いように見えるが組織がおおげさなので役職名と能力が一致しているかは不明。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与はグレード制となっている為、明確各グレード毎に3段階に分かれているが、その違いは曖昧(例えばグレード2ー1とグレード2ー2の何が違うのか誰も明確に知らないと思われる)昇級はかなり厳格で、半年に一度機会があるが、原則飛び級は無く、内部グレードが最上である事が次のグレードになる条件(グレードIIー2からグレードIIIにはなれず、2ー3になる必要がある)だが、上述の通り肝心の内部昇格の条件が曖昧である為、上司の裁量がかなり大きく、直属の上司との相性が非常に重要。自己評価は殆ど意味が無い。
口コミ投稿日:2020年04月11日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
280万円23万円3万円--万円25万円
年収280万円
月給(総額)23万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)25万円
給与制度:
給与レンジを上げるには立候補しなければならない、という謎な制度になった。賞与は出ても1.5ヶ月分程度。営業でインパクトのある成績を出せばそれなりにもらえるが、事務方や企画の人たちには特に配慮がない。

評価制度:
年2回の評価と賞与。目標はほぼ無理難題な数字を押し付けられ、「期待を上回る結果ではなかったね」といわれ当たり障りのない評価をつけられる。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすい環境であると感じる。残業にはかなり厳しく、打刻時間と申請時間が1時間以上乖離があると人事から確認が入る為、サービス残業は殆ど無いと思われる。全社平均も10時間代だと思われる。定時で帰る人も多く、20時間を超えると、働いてるね!という雰囲気30時間を超えるとかなり目立ち、人事部長から上司が警告を受けるケースもある。残業時間以外には週に1度5時台に帰れる制度(プレミアムノー残業デー)がある
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
未来基準を掲げているだけあり、事業展開や商品リリースまでのスピード感はある。

組織体制・コミュニケーション:
サポート意識が高い社員が多く、助けを求めれば快く応じてもらえることが多いと思う。ただし、部署によって雰囲気が大きく異なり、大げさに言えば別の会社が複数同居しているような感じ。

口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人の出入りが激しい。中途社員の管理職が引っ掻き回していつの間にか消えてる。新卒への扱いが雑。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り。部門を超えた協調性はない。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じない

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
週1回とれるプレ残、病気を理由に休める休暇が年6日など、制度は整っている。

オフィス環境:
会議室は割とすぐに埋まってしまうため、早い者勝ち。オープンスペースや電話専用ボックスなどもあり、空いていれば自由に使える。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:企画・営業・事務・専門職ごとにグレードと金額の区切りが決まっています。きっちりとボーナスが支給されます。ベースアップがあります。評価によってボーナスが少し連動します。営業さんは、そこそこ評価と連動します。
評価制度:コンピテンシーとMBOによる評価の2つになります。上司次第ではありますが、全社の評価会議などもあり、比較的納得感はあるのかなと思います。緩やかな実力主義だと思います。役職があがるとそれに応じて給与があがるようになっています。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2017年時点の情報
福利厚生:ワークライフバランスを取るための制度がたくさんあります。時間単位有給制度、子の看護休暇、病気有給制度、GLTD、オフィスグリコ、救護ルームなどなど
オフィス環境:自販機や休憩スペースなどあります。最近は、社員増加により、席がたりなくなり通常の席になってしまったと聞きましたが、詳しいところはわかりません。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【働きやすい環境か】綺麗なビル、綺麗なオフィス、綺麗なお手洗い(男女別)なので、綺麗好きのかたにもいい環境です。会社は営業のかたはフリーのデスク、事務のかたは決められたデスクなので、働きやすいです。オフィス内に冷蔵庫、電子レンジ、お菓子ボックス、ウォーターサーバーもあるので環境はよいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2013年時点の情報
教育・研修:教育体系はほとんどありませんので、特に中途採用の方は入った時に戸惑うでしょう。
しかし、経営層や部長との距離が近く、学ぼうという意志は買ってくれる風土ですので、
自ら研修に行く、社内横断的に勉強会を開くといったような積極的な姿勢は応援してくれますし、
支援してくれます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの回答者別口コミ (18人)

  • コンサルタント
2021年時点の情報
    男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
4.22021年時点の情報
  • 経営企画・CVC推進部
  • メンバー
  • 企画職
2021年時点の情報
    男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画・CVC推進部/ メンバー/ 301~400万円
3.82021年時点の情報
  • 総務
2021年時点の情報
    男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 301~400万円
4.02021年時点の情報
  • 経理
2021年時点の情報
    女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.22021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.62020年時点の情報

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの求人リンク

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
業界 各種サービス関連
インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.armg.jp/
所在地 東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 17F
従業員数319名
連結従業員数326名
設立年1999年
代表者鳥越 慎二
上場年2006年
平均年収581万円
平均年齢37.1歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1099人)/口コミ(8143件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(655人)/口コミ(5751件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(588人)/口コミ(3913件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(565人)/口コミ(3615件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(519人)/口コミ(3087件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(390人)/口コミ(2267件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(388人)/口コミ(2260件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)