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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのカテゴリ別口コミ（246件）

福利厚生・オフィス環境(40件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(42件)事業展望・強み・弱み(22件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(53件)女性の働きやすさ(30件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(32件)

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
489万円250~850万円49人

（平均年齢33.8歳）

回答者の平均年収489万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数49人

（平均年齢33.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		476万円
（平均年齢32.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		473万円
（平均年齢33.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（32件）

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの回答者別口コミ（51件）

  • 営業日 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年03月20日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年03月13日
  • 営業サポート 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年01月25日
  • 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年12月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月15日
回答者一覧を見る（51件）

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの職種別口コミ（246件）

営業系（99件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（134件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（246件）

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月25日
オフィス環境:
中目黒駅から徒歩1分以内の場所にあり、大変通いやすい。会議室も多数あるが、かなり埋まりやすい。会議室の他に、社内打ち合わせができるようなスペースがいくつかあり、そこでお客様とオンラインをすることもある。また、月の利用時間は決められているもののサテライトオフィスサービスもあり、営業は訪問アポ後のオンラインアポをサテライトオフィスにて対応することもできる。

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に取りやすい。上長が率先して早帰りやテレワークを採用し、社員メンバーが全員出社するタイミングですら会社に来ない。また全社的にテレワークを採用してから役職者がこぞって地方に移住しだし、完全テレワークをすることが会社としても認められる等、かなり個人の事情に対して寛容的。

多様な働き方支援:
テレワークは自分の裁量で決めてok、週に1回定時１８時のところを17時に上がれるプレワン制度がある。毎年支給される有休とは別に、繰り越しはできないが1年で6日病気休暇にできる日数が与えられる。体調不良のときはテレワークに急遽切り替えたり、申告すれば中抜けして病院に行くこともできるため、非常に柔軟な働き方ができる。

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:
会社全体として、気さくで優しく面倒見の良い方が多い。
コロナが落ち着いてから少しずつ交流の機会も増えてきたが、仕事に熱量を持った素敵な方々ばかりだと感じる。
上司はご多忙の中でも１on１の機会をきちんと確保し、メンバー一人一人と向き合ってくれる。
年功序列ではなく周りからの信頼をきちんと獲得した人だけが管理職になっている印象で、心から尊敬できる方々ばかり。

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
女性の働きやすさ:
リモートワーク、時差勤務、時短勤務など女性の働きやすい制度が整っており、お子さんを持つ女性が活躍している。
女性管理職も３割以上と他社と比較してかなり多く、家庭とキャリアを両立しているロールモデルの女性社員が数多くいらっしゃるため、家庭を持った後の働き方のイメージを解像度高く持てている。

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月07日
成長・キャリア開発:
OJTがメインだが、任意で研修やeラーニングを受講する機会も提供されている。また、MBA取得のサポートもあり、成長したいという意欲があり、積極的に動ける人は活用している

働きがい:
メンタルヘルス領域だけでなく、フィジカル領域も含めたウェルビーイングに関するさまざまなサービスを展開しているため、社会に貢献しているという点ではやりがいを感じる

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
離職率が非常に高く、毎月ベテランが辞め、新しい方が入ってくる。
従業員の疲弊感が目立つ。

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月01日
事業の強み:
ただのストレスチェックとサーベイ提供だけでなく、効果的なソリューション提供が可能な点が競合との強力な差別化を可能にしてます。営業担当自体のエーゲージメントへの知見も高く企業の課題解決に寄り添った施策を幅広い手段から提案が可能なのは魅力的です。新たにリリースされた分析ツールを起点としてビジネスの幅も広がりそうな期待がもてます。

事業の弱み:
各部署が防衛的で新しい事業がボトムアップでは産まれづらいカルチャーの様に感じます。とは言えトップダウンではありますが事業拡大自体は実現してきている為、成長への大きな期待がもてます。
あとは競合と比較して外部サービスとの連携が少なく自社サービスを導入としないと連携に工数が増える事もあるので、今後競合が増えることが予測される中ではもう少し外部との連携に力を入れれば更にサービスへのニーズが高まるかと思われます。

事業展望:
メンタルヘルスのニーズは無くなる事はなく質の高いソリューションを持っている為、経営は安定していると思われます。また健康経営や人的資本開示対応などでニーズの更なる高まりと業績拡大の期待がもてます。ソリューションの拡大に向けてトップダウン式で事業を増やして行くかと思われます。

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
期初に立てた目標に沿っての自己評価と評価者からの評価によって決定される。おおむね自己評価からマイナスされての評価にはなるので、なかなか最大値の賞与を得たり、最短での昇給を狙うのは難しい。
ライフプランに合わせて手取りを増やすのか、企業型の投資に回すのかということを任意に選ぶことができるので、退職後にも安心できる。

評価制度：
実力主義な印象が強い。ただし、新卒採用の年数が浅く、役職者の大半が中途入社で形成されているため、年功序列というイメージが持てないのが要因として大きい。勤続年数が最大でも10年程度である。
グレードが細かく設定されているので、少しずつステップアップしていく実感は持てるが、評価基準が少し抽象的すぎる点は難点。
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