回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
期初に立てた目標に沿っての自己評価と評価者からの評価によって決定される。おおむね自己評価からマイナスされての評価にはなるので、なかなか最大値の賞与を得たり、最短での昇給を狙うのは難しい。
ライフプランに合わせて手取りを増やすのか、企業型の投資に回すのかということを任意に選ぶことができるので、退職後にも安心できる。
評価制度：
実力主義な印象が強い。ただし、新卒採用の年数が浅く、役職者の大半が中途入社で形成されているため、年功序列というイメージが持てないのが要因として大きい。勤続年数が最大でも10年程度である。
グレードが細かく設定されているので、少しずつステップアップしていく実感は持てるが、評価基準が少し抽象的すぎる点は難点。
期初に立てた目標に沿っての自己評価と評価者からの評価によって決定される。おおむね自己評価からマイナスされての評価にはなるので、なかなか最大値の賞与を得たり、最短での昇給を狙うのは難しい。
ライフプランに合わせて手取りを増やすのか、企業型の投資に回すのかということを任意に選ぶことができるので、退職後にも安心できる。
評価制度：
実力主義な印象が強い。ただし、新卒採用の年数が浅く、役職者の大半が中途入社で形成されているため、年功序列というイメージが持てないのが要因として大きい。勤続年数が最大でも10年程度である。
グレードが細かく設定されているので、少しずつステップアップしていく実感は持てるが、評価基準が少し抽象的すぎる点は難点。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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