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株式会社NextNinjaの年収・給与の口コミページです。

株式会社NextNinjaで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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株式会社NextNinjaの口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年07月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年収は特段高いわけでも低いわけでもありません。周りの同世代に比べると約平均的なのだと思われます。

評価制度:
評価については実力主義をうたっているが実際は年功序列です。比較的早く出世する人はいません。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:給与自体は比較的少ないとはあまり感じなかったが各種手当があまり熱くなか

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回答者：回答なし/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部

3.9

口コミ投稿日：2024年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	54万円	0万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	54万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年に一度の評価面談で査定が

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回答者：男性/ サーバーサイドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.3

口コミ投稿日：2023年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与は45時間分の固定残業代込みです。年間の昇給額は数千円程度で、それ

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ プロデューサー

3.2

口コミ投稿日：2021年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	8万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	0万円

給与制度:今はどうなっているかわかりませんが当時は社長の裁量が大きかったと思いま

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回答者：男性/ シナリオライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ シナリオライター

2.5

口コミ投稿日：2023年11月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	30万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はありません評価制度:昇格、昇進に関しては、湯ザーの満足度よりも、

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株式会社NextNinjaの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ サーバーサイドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.3

口コミ投稿日：2023年02月14日

福利厚生:退職金制度はありませんでした。会社から2km圏内、または2駅圏内だと、

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月02日

福利厚生:退職金はそこら辺の会社と同じくらいもらえたと思う。オフィス環境:立地じ

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会社名	株式会社NextNinja
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://nextninja.net/
所在地	東京都品川区上大崎２丁目１３－４５トラスト・リンク第Ⅲビル　３Ｆ

従業員数	100名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	山岸聖幸
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社NextNinjaの年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:半期ごとに立てる目標の達成度により評価される。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / アプリケーションスペシャリスト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:標準的と思われる。評価制度:年功序列：実力主義が半々程度。... (続きを見る)

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