回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ /
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年俸制で、半期毎の査定で会社に有益な貢献をしていると認められれば、月額での昇給ができる。
賞与は業績賞与なので、業績に左右されるが、給与1〜2ヶ月分のような金額にはならない。
手当は昔は、書籍手当や、カフェ手当や、ランチ代の手当などがあったが、昨今では無くなっている。
評価制度:
評価制度は直属の上司と、半期毎の達成目標を決め、それに沿ってどれだけできているかを毎月フィードバックしながらミーティングをする。
営業以外は、現状維持に加えて何ができたのか、等、達成するために何ができるのか、できたかを検証するため、高めの目標設定が多い。上司と価値観や仕事における目標値などを共有していく必要がある。
給与は年俸制で、半期毎の査定で会社に有益な貢献をしていると認められれば、月額での昇給ができる。
賞与は業績賞与なので、業績に左右されるが、給与1〜2ヶ月分のような金額にはならない。
手当は昔は、書籍手当や、カフェ手当や、ランチ代の手当などがあったが、昨今では無くなっている。
評価制度:
評価制度は直属の上司と、半期毎の達成目標を決め、それに沿ってどれだけできているかを毎月フィードバックしながらミーティングをする。
営業以外は、現状維持に加えて何ができたのか、等、達成するために何ができるのか、できたかを検証するため、高めの目標設定が多い。上司と価値観や仕事における目標値などを共有していく必要がある。
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回答者： 男性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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