回答者: 女性/ WEB/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 33万円 | 6万円 | 20万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 20万円 |
昇給(給与改定)は6月のみ年1回。年齢をベースにした基本給と、ランクによる固定残業代で月給が決まる。
賞与については、会社の業績によりボーナスの総支給額が決定し、それを個々の評価に応じて社員に分配するというスタイル。9月と3月に1:3の比率で支給される。上限が決まっているため、業績が思わしくない昨今は額としてはかなり少ない。"ボーナス"というより、"ほんの少しの臨時収入"というような認識でいるべき。
手当については基本的に役職手当のみ。
リーダー月3万円、マネージャー月10万円が月給にプラスされる。
評価制度:
昇進・昇格については特に時期を問わず、上長の推薦や経営層の判断で決まっていた。年功序列の風土は全くなく、どちらかといえば実力主義であった。
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回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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