口コミ投稿日:2022年09月09日
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 19F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営部
入社時の期待と入社後のギャップ:目標値が大幅に変更になり、昇給するのは難しくなったここ数年で...
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2.8
北海道札幌市中央区北一条東3丁目3札幌スクエアセンタービル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、ただガソリンを入れてお客様の車の窓を拭くだけかと思...
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3.5
和歌山県和歌山市太田1丁目13-8エヌ・アイ・シービル 6F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しすぎて、もっと丁寧な施術が出来なかった事...
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3.8
神奈川県横浜市中区山下町123横浜クリードビル 7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:民族系や和風のものもあってお店自体はとても楽しめるものだとお...
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3.6
東京都中央区銀座1丁目15-2銀座スイムビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:他の職業よりも給料がいいことがメリットだとおもっていたが、実...
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2.8
東京都新宿区西新宿1丁目24-1エステック情報ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】自販機に缶やペットのジュース、コーヒーなどを...
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町3-38第5東ビル201号室
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からあまりいイメージはなかったが入ってみてもやはり。と...
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2.9
東京都世田谷区三宿1丁目13-1東映三宿ビル 6F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】近所だったから【入社後のギャップ】見た目からは判...
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3.5
大阪府吹田市江坂町1丁目12-38江坂ソリトンビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 自転車販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:独自のマンツーマン指導制度を設けていると聞いていたが最初の1...
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3.4
東京都目黒区東山3丁目7-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:女性の職場なのでこわいイメージがありましたが、入ってみると素...
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株式会社モダンブルーのカテゴリ別口コミ(71件)
株式会社モダンブルーの回答者別口コミ(13人)
- デザイナー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年09月14日
- WEB 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年03月18日
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年09月09日
- ECサイト運営 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年05月31日
- 通販事業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年02月01日
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株式会社モダンブルーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ ECサイト運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑む者というスローガンにも惹かれましたが、提案しても経営陣は新しいことに挑むことはできません。
ハイリターンなビジネスモデルでありながら、会社が大きくなる際に、経営陣がそれに合わせて育ってきていないため、挑むことに躊躇して動けないでいます。