回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 43万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
完全実力主義。
成果をあげる者に対して報酬で返す。
逆に言えば、昇給しない人は数年昇給しないのはざら。
高い成果を上げた人物には半年で2-3万程度の昇給は可能。
言われてた目標だけを達成する程度の実績では3000円程度の昇給。
評価制度:
昇給は半年に一度。
期初に立てた目標に対してS〜Dの評価をする。
営業部で有れば売り上げ目標や、新企画の立案等が目標に置かれる。
所属部署により達成難易度に多少影響するが、個人の力で挽回できないレベルではない。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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