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セントワークス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:
通勤手当は出社日数に応じて電車賃で計算し支給される。基本的には定期券を買っての通勤は無い。

オフィス環境:
親会社の都合含め、何かと会社の引越しやレイアウトの変更がある。そのたびにネットワークやインフラ周りの変更が発生する。

セントワークス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを謳っているだけあってバランスが取れている。ピークでなければ残業もそこまで発生しない。たまに土日に業務が入ることがあるが、代休は取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しており、週1のみ出社となっている

セントワークス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:
親会社に準ずるものがあり、一般企業としては考え方が古い部分がある。朝会の前に掃除があったり、朝会で交代で経営方針書の読み合わせなどもある。

組織体制・コミュニケーション:
ある程度縦割りがあるのと、親会社との間にある程度のギャップがある。そこを上手く飲み込めるかどうかで会社の評価は割れる。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方が働いている。アジア系の方達が多く、社員間のコミュニケーションも取れており、女性も働きやすい環境であるように感じる。

セントワークス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:
産休や育休、時短制度がある。また、会社自体にも子供がいる女性も多く働いており、急な休暇なども融通がきくように見える。
女性役職者は多くない。ただ、実力がある人についてはきちんと役職がついており、正当に評価されている印象

セントワークス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月22日
働きがい:介護事業を基盤としているので、介護現場の方が本当に大変なのでバックオフィスとして少しでも介護現場のサポートができると実感できた時はやりがいになります。

セントワークス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後で特にギャップは無い。ただ、コミュニケーションが取れない人が数名いて、それが同じチームにいると特にリモート業務でストレスを感じる部分があった。良くも悪くも優しい人達が集まっているので教育が厳しく無い。

セントワークス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月22日
事業での社会貢献:介護事業所のお困りごとに対してサービスを提供していくので、社会貢献度はオフィスワークの中でも感じやすいと思いました。

セントワークス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
基本的には残業見込み付きの給与のため、給与水準が高く見える。ただし、賞与はあまり多くなく年収換算だと高いとは言えない。
見込み残業時間については、20時間で大体の人間がそれを超えており、超えた分についてはちゃんと支給される。

評価制度:
ちゃんと一人一人評価シートで目標を設定してそれを達成したかどうかで評価される。ただし、役割によってある程度決まった目標値になるため、プロジェクトやチーム内の位置付けによっては達成が難しい場合もある。