回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
インセンティブは1年で最大4回、昇給は年4回と給料をあげられるチャンスが1年で4回もあります。
決算賞与は別途1回あります。
個人の評価だけでなく、チームとしての評価も大切にしている会社です。
最近では、副業制度もできた為その制度を利用して働いている社員もいます。
営業として出張に行った際は、出張手当もあって有り難いです。
評価制度:
年4回の査定がある為、昇進・昇格の頻度は他社よりも多いと思います。
年功序列ではなく、頑張り次第で上に上がれます。
1人だけ目標達成していれば良いという考えだけで昇進・昇格は難しいです。
若手でも責任者のポジションになって活躍してる社員もいます。
過去には半年で、責任者のポジションに上がった社員もいました。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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