回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 50万円 | 0万円 | 600万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 600万円 |
賞与はでない。
年2回の給与改定があるため、そこでの評価が給与額に反映される。降級もあり得るため、目標設定が重要。
評価制度:
階級制となっており、各階級に応じて、求められる資質が異なる。昇進するためには、能力主義のため、結果を出し続ける必要がある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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