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株式会社じげんの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
若手社員が多くベンチャー気質が強いと思います。仕事においても個人の裁量が大きく、自由度は高いです。決まったことを決まった手順で決まった量こなすといった仕事が降ってくることはほぼないです。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって雰囲気がかなり違うので、部署内での交流は多いです。

ダイバーシティ・多様性:
変に意識したカテゴライズは感じないです。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画マーケティングUnit

4.5
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会には、恵まれていると思います。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:若い世代には挑戦するチャンスはどんどん与えられる。よって入
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
組織体制・コミュニケーション:ビジネスに対しての興味を強く持っている人が多く、他
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:面談は細かい頻度で設定されていていい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:向上心を持つことを強制され、日々の業務をこなすだけは許され
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:若い子でも実力があれば活躍できる社風です風通しも良いかとお
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回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:若い人にも数字の責任が任せられる。営業なら新規開拓数、マー
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:手を挙げた人は基本的にはチャレンジできる環境。明確にやりた
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
組織体制・コミュニケーション:もとより大きな課題ではなかったが、組織間の交流は直
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月05日
ダイバーシティ・多様性:自分の部署以外では全く無かったが、セールスやマーケ部門で
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:カルチャーはベンチャーという感じ。裁量は大きく、色々と任せ
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月04日
ダイバーシティ・多様性:性別や人種等で困っていた人は自分の知る限りではいなかった
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、経営陣から会社の方針をしっかりと伝えることを
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:当時は組織が小さく社員数も少なかったり、会社の事業自体の立
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