回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルサービス事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 37万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価制度:
半期の開始時に目標を建てて終了時に評価・査定がつく流れ
評価制度として職務ランクとグレードと呼ばれる2軸で行われる、前者は職能としてのレベルで後者は会社での立ち位置だったりソフトスキルに関連するもの
半年に一度の評価で職務ランクかグレードが上がれば昇給する、上がらなければ据え置き
一定実力主義にはなっていると思うがグレードが上がるタイプの人間が評価される傾向はあり、ソフトスキルはあまりだけど技術力が高いタイプの人間の評価はあまり実力主義になっていないと言える
半期の開始時に目標を建てて終了時に評価・査定がつく流れ
評価制度として職務ランクとグレードと呼ばれる2軸で行われる、前者は職能としてのレベルで後者は会社での立ち位置だったりソフトスキルに関連するもの
半年に一度の評価で職務ランクかグレードが上がれば昇給する、上がらなければ据え置き
一定実力主義にはなっていると思うがグレードが上がるタイプの人間が評価される傾向はあり、ソフトスキルはあまりだけど技術力が高いタイプの人間の評価はあまり実力主義になっていないと言える