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株式会社三技協イオスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:
福利厚生は最低限一通りのものはそろっており、問題ない。ただし、住宅補助については昔はあったようだが、自分が在籍時にはそういいた制度はなくなっていた。

オフィス環境:
オフィスは本社は最近新しく改装されたこともあり、非常にきれいで快適な空間となっている。
地方の営業所はこじんまりとしていて、あまり大勢の人間は入ることはできない。

株式会社三技協イオスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:
常駐先による。
場合によっては出張、夜勤、休日出勤もあるが女性であることを考慮され、日勤のみの常駐先を希望できた。

多様な働き方支援:
常駐先による。
防衛事業などはリモートワークは厳しいと思われる。
IT企業であればリモートOKの可能性がある。
副業は禁止はされていない。

株式会社三技協イオスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまり良好とはいえない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社三技協イオスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:
基本的に男性職員が多いため、女性に向けた制度は少ない。
出張、夜勤、現地対応などが発生する案件もあるが、女性の場合は日勤のみの常駐先を考慮してもらえる。

事務員は女性が多い。

株式会社三技協イオスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:
大手メーカー等に客先常駐することが多く、大きなプロジェクトに関わることができる。

常駐先の社員はどんどんステップアップしていくが、自分は目の前の業務をこなすことしができず、差が開いていくのを実感する。

働きがい:
基本的に常駐先に依存しているおり放置ぎみ。
常駐先で評価されても、自社の評価には反映されない。問題が起きた場合はしっかり評価は下がる。
自社教育もあるが、あまり意義を感じない、

株式会社三技協イオスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 防衛システム本部/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人の希望はほとんど通らないと思っていい。本当にやりたい仕事は自分で営業をかけて取ってくるしかない。

株式会社三技協イオスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
事業の強み:
NEC関連企業からの案件が多い。
安定している面もあるが、依存しているともいえる。

事業の弱み:
常駐先に丸投げ。

株式会社三技協イオスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 防衛システム本部/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
給与は年功序列ではなく、年二回の社内評価によって決まる。その結果によって、次年度の年収が決まるので、実力がないといつまでも上がったり、下がったりを繰り返すことになる。

評価制度:
コンピテンシー制度というものがある。各グレードによって評価の達成基準が異なる。